00后正是享受快乐教育的一代，父母口口声声教育孩子：只要快乐就好！学习可以不用太努力，但一定要能做到享受当下快乐的学习。
所以在00后看来，快乐，才是人生的奋斗目标。一份在外人看来待遇好工资高的工作，如果做得不快乐，他们根本不会考虑这样的工作再找很难，而是毫不犹豫地辞掉再说。
反过来，一份在外人看来很辛苦收入又不稳定的工作，如果他们能乐在其，做得开心快乐，那么，他们就有千万个做下去的理由。比如送快递、送外卖这样的跑腿工作，却深受一些追求自由的年轻人热衷与喜爱。
不同时代的人，人生观、价值观、世界观都会有很大的区别。00后更关注的是享受当下、自我感受，以及尊重个性。遵从内心必须摆在第一位，至于别的只能排在后面。
国有国法家有家规，每个企业都有自己的规章制度，关于办理入职与离职也是一样的，都有固定的流程和手续。
一般辞职申请，都是通过书面的形式，通过一层一层向上提交审批，相关链接里的领导一致通过，才算申请有效。
如今信息化时代，很多企业实现无纸化办公，公司内部流程都是通过办公软件在网络上进行的。
而上面这份辞职信，就是一个程序员运用自己的专业知识写出来的，大有逼宫的架势，反正只能点“同意”才能退出界面。
在以前，每当我们打算辞职的时候，总要编上一大堆理由给上司，不是家里有急事情非得已，就是能力有限不能胜任，然后把自己贬得一文不值。反正就是一通动之以情晓之以理，不达辞职目的不惜口水才罢休，最后还要附上一大堆祝福的话语。
可是，如今新一代大学毕业生的辞职信，在我们看来就非常另类。没有理由没有借口，直接省去了啰啰嗦嗦“没用”的部分，单刀直入地说明老板被炒鱿鱼，领导看后也无言以对。
他们的生活态度就是这么简单直接，完全不屑那些虚头巴脑的东西。随着星移斗转时代变迁，00后的需求已经从物质成功转变为精神上的追求。现在的学生敢于说出自己的看法，敢于表现自己的情绪，这是时代的进步，更是人类的进步。
早在改革开放以前，人们通常一辈子从事一份工作，从职场小菜鸟开始，直到退休结束，将几十年的时光奉献给了同一个岗位。
而改革开放以后，工作多样性机会随处可见，人们对同一份工作的忠诚度也大大降低。特别是“树挪死，人挪活”，跳槽这词成了一个时髦的玩意。
我们都知道新时代的孩子出生在祖国日益繁荣昌盛的时期，他们的生活虽然够不上“锦衣玉食”，但经历过缺衣少食的父母绝对不会让孩子吃苦吃亏，“衣来伸手，饭来张口”的养活比比皆是。
温室里长大的孩子很少有体验过“有上餐没下餐”的滋味。他们追求的是听从内心，工作看心情，一旦遇上不称心如意的事情，能不将就绝不委屈自己。
随着富有个性的00后纷纷走向工作岗位，用人单位在人事制度上也要做出相应的调整，因为他们是率真、个性的一代，在管理制度上应该考虑更多的人文关怀。
不过，00后也要调整心态，在家中是长辈的掌中宝，可到了工作岗位上就只有老板与员工的关系。事业关系到此后人生的幸福指数，只有把事业和家庭经营好，才有真正的价值和归属感。
频繁更换工作，任性跳槽等个性行为，不仅会影响自我成长的速度，而且会影响企业对自己的评价。“成人不自在，自在不成人”，要想在事业上取得成就，必须要有“天将降大任于斯人也”得吃苦准备和心态。
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