有网友说，这是直截了当地告诉领导，自己翅膀硬了。
我只能说社会进步了，终于有一批年轻人愿意为自己的自尊抗争了。或许要改变职场生态还需要一个漫长的过渡期，但起码，现在的年轻人有这个勇气了。
很多时候，并不是你付出了辛苦就会得到相应的尊重的。
正如你所说，家有家规。
相反，一个企业的企业文化个人无法改变，所以他们离职也是一种止损，至于结果如何，谁也不好评判，毕竟人家年轻，有的是时间去尝试。
个人看法，有些片面，这和什么00后不00后没有任何关系，这和家底有关系。
我单位曾经一个同事，和我一样80后，老爸开了两家厂，这可不是什么皮包公司，都是有厂房有设备，工人都600多号人，他来上班完全就是给他老爸面子。
他爸和他说，年轻人从基层干起，他也就来了，他上班根本不鸟什么领导，我行我素。
后来，好像突然说父亲让他回去接班，他招呼都没打就走人了，最后一个月工资都没要，人家无所谓，那点钱本来也看不上！
所以，在职场嚣张跋扈，和什么都没有关系，80后，90，00后……，你家底厚，不差钱，你都可以这样！
但是，如果你家里条件一般，自身能力一般，也没什么竞争力，你还这样，那我只能说你太冒险！
如果，你没钱，这种傲骨要不要都罢了。
我们厂来几个00后的小姐姐，第一天上班进车间，咋没帅哥靓仔的，都是阿姨大叔的，然后去找老板说，老板我们不做了。
老板问为什么不做，是不是工资不满足，还是工作岗位不合适？
小姐姐们说，什么钱不钱的不重要，重要的是，我们进场是为了找帅哥靓仔的，你厂没达到我们的理想，不做了。
现在，有的年轻人真的很无语。
这个只说明了一个问题，我们的家庭教育和学校教育都缺失了有关职业道德的那一段，随性离职，随心离职，随意离职。
应该都是缺少了换位思考，缺少了理解与担当！
有网友说，就应该这样，我们以及我们的父辈忍辱负重努力了几十年，如果我们的后代还要像老一辈一样，那我们奋斗了几十年有什么意义？
我们就是，要让我们活得更有尊严。
可，我想，尊严也是建立在温饱的基础之上。
个个都在说现在的孩子啃老。个个都说现在的年轻人缺少担当，没有耐心。
70后请假原因父母不舒服， 80后请假的原因孩子不舒服 ，90后请假原因自己不舒服 ，00后请假的原因是看着领导不舒服。虽然是段子，但很真实。
我见过太多95后，00后的孩子干两月不干了，或者是干脆旷工，人都找不着了。
其实这个不是年轻人的问题，是，生活好了，大部分都是独生子女，老的打拼下来的东西都是留给下一代，不上班也有家里养。眼界和信息量也不是之前的时代了，思维更活跃，维度更大。
作为一个80后，我觉得不要老是说人家没受过社会的毒打。
人家有底气辞职，没负担没压力，就算靠父母又怎么样，他父母不就是给孩子赚的钱吗，人家乐意养着自己的孩子不受气。
我家里没钱，不能养我，但是我觉得工作开心也很重要，
所以，我赞成，人活着，不是像狗一样死命挣钱，而是有底线有尊严地活着。
但是，有时候也要看情况。
我大学毕业第一份工作入职是半兼职，月薪500 后来上了俩礼拜公司出问题了，市场部经理跑路了，我就是被他招进来的。
有一天我去上班，本来七八个人的分部，突然就我一个人去上班了。
那时候，我不知道会不会有人来接盘，我一个人在办公室坐了一上午，然后决定留下来，不管他们派谁来接盘，都只能和我对接，将来我就是元老级。
然后就这么一个人，每天比以前都更准时地上了半个多月的班，终于如我所料，等来了来收拾残局的人 ，半年后我升任我所在部门的区域主管， 一年半后买了个小房子 ，机会有时候就在眼前，抱怨躺平都没用。
你担当起来了，就会有回报， 只不过有的人做到了，有的人做到了，却没耐心等到。
要尊严，还是要温饱？权力掌握在你自己的手上，你说是不是？
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