由此可见，当代的00后确实属于非常有个性，非常有自我主见的一个团体。也许是初生牛犊不怕虎，对于上岗后的工作，对于工作中的各种不合理要求和制度，他们普遍没有当代80后或者是90后的顾虑以及隐忍。
1，00后大学生“低情商”辞职信被曝，没有一句废话，网友：太直接了
一方面，当代00后年轻员工性格普遍直爽，不怕事。他们从小受到家里的宠爱，甚至是溺爱。从而形成了直爽的性格，不怕事的性格。职场上，他们敢于为自己出声。
另一方面，当代00后年轻员工普遍家庭经济生活条件优越，从不担心失业。现在的00后，家庭条件都不会差，甚至有些是从小就娇身冠养，以至于在职场上无法忍受一丁点的委屈。
二、让我们看一起看一看，当代00后年轻人都做了哪些80后、90后不敢做的职场事！
1，下班后没有按时参加会议，被老板点名警告并处于扣工资处分。
00后员工：“你这是面子工程吧”
2，完成当日工作后，因为没有留下来加班，被领导克扣绩效。
00后员工：“我肚子饿了，身体不允许我加班？”
3，合同内说好的福利制度没有落实，领导解释说是明天补上。
00后员工：“那咱们一起来研究下劳动法吧”
4，公司拖欠两个月的工资，老板让员工要理解，要与公司共进退。
00后员工：“我就是打工的，赚钱就是唯一目的。那你就等着我的起诉吧”
三、对于当代00后企业员工我行我素的个性，不同的网友有不同的看法。
1，有的网友认为，00后这种做法非常好。
有的网友对于00后这些我行我素的做法，表示是非常佩服，也是非常欣赏。甚至有人说，这才是当代年轻人的该有的气魄。他们说到，这些00后，就应该趁现在还没有家庭经济牵绊，没有各种贷款牵绊，多为自己发声，多捍卫自己的权利，多多治治一些不公道的狼性企业。
许多这样的老板就是抱着这样子的消费者思维，总想着通过压榨员工赚便宜获得额外利润。面对这样的企业和老板，就应该有像00后这样的年轻人站出来，控诉这些恶劣行为。
2，有的网友则认为，00后这些做法不够成熟
有的网友，则表示00后的做法，不够成熟，说明他们还是小孩子的幼稚思想。
高学历、有能力的人，不缺工作机会，他们也没必要讲究，但也有的毕业生就业艰难，工作能力一般，奉劝学生要基于自身情况选择，若是生活压力大，学习前辈的隐忍没什么不好，但前提是不会涉及底线问题。
他们说到，等到00后的父母老了，孩子有了，房贷背上了，就知道面对老板该低调还得低调，毕竟钱包最重要!
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