女教师之所以有提出离职的底气，还是本身家境比较好，即使没了工作，也依然有去路，这就让很多毕业生羡慕不已，期盼自己也有一天能硬气起来，酷帅地甩出辞职信。
像这位女教师这样有底气的人并不多，毕竟教师可是铁饭碗，谁也不想轻易拱手让人，即使再累也得咬牙坚持，可这位女教师算了一笔细账。
从辞职信中可以看出，女教师那点工资，请人带孩子要花去一半，还有更多的开销，还不如自己亲自带，结果所差不多。看到这样的辞职信，校长也无法反驳，不能强留。
可以看出，这样的女教师之前都经过了慎重的考量，与很多00后大学生有很大的区别，00后大学生的辞职信有时候真是不讲理由，全是勇气。
比如这份辞职信，学生自称是合格的00后，不想挨老板的数落，还直言没有家庭，用不着忍气吞声。这么一看，好像是有点不礼貌，不仅让老板觉得低情商，还戳痛了很多前辈的心。
更有比上一位同学还硬气的，辞职理由是四个大字，一点场面话都不加，生怕老板看花眼，也不想阿谀奉承，纯粹是喊出心声了，可见00后的大学生确实与上一代人有着云泥之别。
不能说哪一种是正确的，毕竟关于离开岗位的表达没有统一的标准，之前的同学按照格式，言辞恳切是一种风格，后来者用简单直接的方式更让人一目了然。二者所处的角度不同，成长之路所受的教育不一样，表达方式自然有差别。
教师人才不可多得，毕业生想走进教育行业，还需继续成长
有人看了女教师的辞职信感觉心生佩服，毕竟年龄渐长，这种勇气不可多得，也有为其感到可惜的。对比之下，00后的大学生显得有点不客气，但学生自己并不觉得，这也不能强人所难。
不过教师辞职不是一个简单的事情，人走之后再有人填补就够了，真正拥有编制身份的老师，辞职后还会根据工龄计算退休补贴，这意味着之后可能还要和学校领导有接触，那辞职信也得写得客气一些。
而且老师的表达不能没有涵养，也不能让校长陷入“尴尬”的境地，毕竟一个老师负责一个班级，几十个学生习惯了一个班主任的教导，突然换老师，学生需要适应，家长也会有异议。
要是老师真的觉得自己到了非辞不可的地步，也得提前告知，让学校的统筹能够有准备，不然一个老师走了，没有合适的老师愿意接管班级，就会产生各种问题。
00后的大学生们也应该不愿成长，即使自己不是教师岗位的，也应该保持一定的体面，拥有高情商，可以在很多地方都吃得开，家庭再有背景，自己再有底气，也应该多赢得别人发自肺腑的尊重。
笔者寄语：优秀的人老师是不可多得的人才，也是一个学校的“宝藏”，年轻老师可以多一些历练和积累，慢慢打消对工作的负面情绪，也许适应以后就能得心应手。#新学期出发#
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