不得不说这是多少80后、90后向往过的霸气辞职场面，但是在头天被骂得跟孙子似的，第二天又一觉醒来，又只能默默收拾洗漱走上工作岗位。
2.00后辞职信能有多嚣张，老板看了也瑟瑟发抖
很多人表示00后之所以有这样霸气回怼的勇气，是因为他们目前没有生存的压力，也没有养家的重担，其实这样很多初出校门的学生身上都是能看到的，只是说他们在对待这些不公的时候，处理方式会更温和一些。但是这些千禧年后出生的00后们，是生活条件很好且很受关注的一代，他们更敢做更敢说。
00后霸气辞职信，看完内容相信老板已经开始瑟瑟发抖了。这位00后的辞职信，可以说是非常嚣张了。辞职前他从事的是公司的会计职务，辞职信的内容是“老板，我考上税务局公务员的，你准备跑路吧”，不知道老板看后有何感受，在看客们的脑中已经脑部了一部卧底反转大剧了，不知道此时老板有没有携家带口收拾撤离的打算。
3.00后的底气来自于敢于对抗不公，保护自己的合法权益
在我们都在吐槽00后的大胆妄为，不受控制之时却忘记了他们其实实在争取属于自己的合法的权益。在职场内卷如此严重的当下，很多80后、90后身上的担子越来越重，作为职场主力军的他们，在遇到不公的时候，很多时候会选择妥协隐忍，抱着“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的心态，继续工作。
但是有些时候一味的忍让，并不能换来别人的善待，反而别人会因为你的忍耐变本加厉的打压，因为他们知道你是不可能轻易离职的，这也成为了他们打压的底气。在领导团队的肆意打压中，将我们原本的合法权益一点点剥夺，这些都是00后所不能忍受的。
其实00后的洒脱也是对于职场的一种有效整顿，要让领导们重视到员工们的需求，一味打压不是把事业做大做强的好方法。
不能用压榨员工的方式来为自己创造价值，所以大家们一定要重视起来，职场可以内卷，但是大家的合法权益也是需要得到保障，退让换来的不一定就是出路。大家应该学好劳动法，要用相关的法律条款保证自己的合法权益，在面对职场不公的时候，也不应该一直忍受，还是应该正视自己的需求。
大胆表达诉说自己的遇到的困难，任何的公司和企业都不得随意的开除和解雇他人，所以80后、90后们也要勇敢的面对。
职场环境是要靠大家一起来改变的，单靠00后的辞职来整顿，是起不到好的效果的，所以我们也不能把整顿的重担寄托在初出茅庐的他们身上。
还有就是在自己的权益有保障的时候，也不能面对自己的工作岗位摆烂躺平，一定要对得起这份工资和工作，认真负责的应对岗位上的事情，只有相互尊重，且认真负责才能营造出好的职场环境和氛围。
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