当公司发了一个清明节不放假的通知，00后毕业生直接问老板是不是没有祖坟，这直爽率真的脾气，让人看后直呼过瘾，就是老板自己有些难过，感叹“我是犯了天条吗？”为何要被年轻人这样对待？
可能站在各自的角度，大家都有各自的理由，当彼此的想法对冲，那就容易产生矛盾。如果是在校园里，学生和老师对着干，老师还能找来家长管教学生，可在职场，别说老板不会请家长，就是请来了，那家长也是毕业生坚实的后盾。
因为老板永远不知道，一个毕业生是带着多大的家产来小公司“体验生活”的，这位同学的辞职信让人看后羡慕得不行，回家继承父亲的公司，这纯纯的“富二代”辞职信，老板没法反驳。
像这些同学有家产需要继承，或者对公司的安排有不满之处，比如说无薪加班这种理由辞职还能接受，但有些同学的辞职信着实有点过分了，这位同学说自己早上起床太费劲，故而决定自己闯荡事业。
先别说能不能成功，就是这份孤勇好像就不被看好，而且也让人越发觉得00后的大学生有点太“狂妄”了，情商着实得提高。还有人直接唱衰，说每个时代整顿职场跳得最欢的那帮人，最后在岁月的摧残下怂得比谁都快。这种说法笔者觉得不全对。
为什么说00后这种勇气值得受到鼓励呢？因为从大环境而言，教育的内卷程度在逐渐提升，学历至上，学生求职也会越发陷入窘境。如此一来，很多没有太多实力的企业在招聘的时候也会更加傲娇，门槛不断提高，规则也越来越不公平。
有了这些大学生勇于冒险的精神，以及他们说到做到的处事风格，一言不合就把老板炒鱿鱼，职场的环境才会被维护得公平一些。其他人也会因此而受益，谁不想大学毕业以后，找到称心如意的职位，不让家长跟着操心，也不辜负多年接受的教育呢。
每位同学都想在职场也如同在学校一样，有恩师的引领，同事如同学般好相处，老板也能像校领导一样为学生着想。虽说这只是理想的乌托邦，不切实际很难实现，但为了能让人在职场中舒心一些，就需要这些勇敢的00后大学生做示范。
笔者寄语：大学毕业班的同学们，也迎来了自己最后一个学期，有些同学也找好了实习单位，愿这些同学能永葆初心，无惧无畏，完成从学生到职场人身份的完美转变。
今日话题：你怎么看待大学生们的职场态度？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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