记得我给领导做秘书时，稿子经过七道关口把关，甚至连委常委会都过了，还有三天就开会。可是，领导却突然叫我按照一本杂志上的文本重新写。
当时，我自然领会领导的心思，但我不敢像00后女大学生那样用“低情商”挡回去，而是按照中国人传统的高情商处世，带着一千个不愿意的心情接下了任务，并通宵加班将文稿弄了出来。好在手艺不差，也感谢分管领导的帮助，就再没有折腾了，比较顺利地过了关。
不过，养成了这个习惯，领导不是关心人，而是更加变本加厉，对工作的要求更高更严了。记得有一次，领导上午十一点多把材料拿给我，指出需要进一步修改，我中午加班把材料整了出来。下午一点钟上班，我等到一点半领导午休起来后，才第一时间把文稿送给了领导。
你猜怎么了？领导看都没有看一眼，随即责问道：“这么快都弄好了，你认没认真哦！”我当时心里特别委屈，便低情商了一回，弱弱地抵了回去：“我中午加班弄的，现在还没吃午饭呢？”
领导听后语言卡壳了，久久没有言语。等了良久，才给我讲：“好的，放这里，我先看看。”领导发话后，我才走出办公室，然后到楼下的“味全面”吃了二两面。
现在想起来，我当时就应该有00后辞职女的“低情商”，敢于抵制老板的折腾，从而给自己换来平等机会。可是，当时人年轻，我想得更远，自然欲望过重，也就世俗地学起高情商，而不是如今无欲则刚的状况：该顶回去，绝不含糊，其实同样没有会少胳膊少腿。因此说，我们面对不平等的事，要有辞职女的“低情商”，才能有争取平等的胆识，否则就容易被人宰割。
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