年轻毕业生在就业问题上很干脆，喜欢就争取，不喜欢就放弃，一名刚进入教师岗位的年轻教师，经过一学期的工作洗礼，新学期到来之前就想校长提出了辞职。
女教师“委婉式”辞职信走红，客气中带着一丝炫耀，校长看后直接词穷了。老师前是问候了校长，也算新年之后的祝愿，没等喘口气，直接提出想辞职，直言职业发展和生活计划不符。
校长猝不及防地收到“新年第一辞”，询问老师是否找好了工作，能不能再坚持一个学期，卑微的语气都要溢出屏幕了。
老师却表示，家里还有生意照顾，让校长也无话可说，毕竟家里有生意肯定比打工强，挽留的话卡在嘴角，只得同意了老师的辞职申请。
相信也有人认为，做生意哪有铁饭碗稳定啊，至少旱涝保收，但也有的老师算了一笔账，虽然编制很稳定，但入不敷出，还不如尽早辞职，及时止损。
分析：
00后毕业生在工作上自由度更高，不勉强、 不强求，即使在体制内，也不想忍受不喜欢或性价比低的工作，看似任性的他们，其实也有自己的考量，最大的一批00后已经23岁，步入社会后，不是整顿职场就是委婉辞职，让80后、90后羡慕不已。
年轻教师参加工作后，或许对工作有失望、有误解，但毕业生在辞职前也要谨慎，考虑到家境和积蓄，没点底气别辞职，毕竟哪个行业都要慢慢成长，才能在工作岗位上游刃有余。
考进教师编制并不轻松，大学生面对工作要理智
就业和上学不同，上学时不喜欢老师可以不学这科，早上起不来可以旷课，期末考试不及格可以补考，但工作不能动不动请假旷工，考核不及格会扣工资，需要毕业生付出的过多，部分学生不适应也正常。
但面对工作不能太任性，考进教师编制并不轻松，这位老师工作一学期就辞职的做法，轻易不要模仿，工作机会不常有，辞职前要考虑到未来的发展方向，以及工作空窗期如何度过等。
如今的老师工作确实很辛苦，但大学生也要注意，相关部门对教师薪资有明显提升，重视教师待遇，若是毕业生顺利度过工作磨合期，这份工作也很吃香。
尤其是年轻女教师，工作稳定、收入稳定，等到日后择偶成家，对方也要高看一眼，编制工作必然带有其他工作没有的优越性，大学生面对工作去留问题要理智，上头者多数会后悔。
同时也要考虑到自身情况，实在不适合的人，也要干脆一点，避免平白耽误青春，每一份工作都值得尊重，但并不适合是所有人，甲之蜜糖，乙之砒霜，工作感受如何，只有你自己知道，当下不后悔的决定，就是优选答案。
写在最后：
没有轻松工作，只有轻松的工作心态，仔细了解后，毕业生会发现每一份工作都有难处，不能选出最好的，只能选择最适合自己的，参加工作后，适应和历练很有必要，也希望大学生面对就业都能理智选择，辞职也要三思而后行。
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