“如果你们给我施压，劳动法见”。在职场老人“欺负”新人并不少见，在00后毕业生眼里，对前辈表示尊重，但却不能被随便欺负，更加拒绝无脑社交，不会过分讨回。这位毕业生直接在同事群里说，别针对他，否则就劳动法见。这样的员工，一般公司应该都不敢留，而且这样的话说方式尽显低情商。
“我工作是为了效益，不是为了假装努力”。不知道从什么时候开始，有些企业流行一种现象，那就是下班事情做完了也要加班一会，以此向老板表现自己很努力，而且老板还很吃这套。00后毕业生对加班本来就比较抵触，尤其是还给加班费。这位毕业生还拿保洁阿姨举例，保洁阿姨来的最早走的最晚，是不是代表很努力，怎么不给她匀点股份。这样话看起来很解气，但要做好辞职的准备。
其实00后毕业生并没有想要整顿职场的远大理想，他们只不过是不想面对职场上的不公现象，对此表现出比较强烈的情绪。
在过来人眼里，这种辞职方式，或者公然跟领导叫嚣的行为，确实有点欠考虑。毕业生敢于对职场不公说不，用正确的方式保护合法权益这没有错，可是千万不要整顿过头，最后耽误的只会是自己。
长久以来，职场一直是这个样子，虽然不能让毕业生忍耐，但也要适度收敛自己的脾气，毕竟走出校园之后，在社会上没有人会无条件包容你的脾气。说的现实一点，若是毕业生家庭条件好，自身非常优秀，在职场中硬气点没关系，可是若毕业生各方面条件一般，还是不要随意模仿，切勿因为一时口直心快影响自己。
通过观察不难发现，在大企业很少会出现这种情况，这并不是说大厂的企业文化有多好，只是大厂的工资待遇能让毕业生忍耐一些不公现象。说到底，00后想要不是整顿职场，而是想要获得跟自己付出匹配的待遇。
遇到实在不公的事情，毕业生可以利用法律保护自己，但是不要用自己的火爆脾气在职场中横冲直撞。大学生不仅要提高专业能力，还要培养情商，用更平和的心态面对职场。而且不要因此对00后毕业生抱有偏见，其实大多数00后毕业生在职场中都能收放自如，职场风评也很好，他们学习能力强量，脑洞大，想象力丰富。
总而言之，00后在现实中的整顿行为，并不像网络上渲染的那样看似“无脑发泄”，他们既勇敢捍卫自身权益，也具备很强的工作能力。
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