“我被人圈养，不用工作了。”
00后们辞职的原因有很多，但这位00后的辞职信却是“独一份”。00后发了一封辞职信，说：“我被人养着，我不会再工作了。”
“你是个有钱人，如果他不想要你，你可以回去，公司不会追究你的责任。”出乎意料的是，老板并没有因为这封辞职信而生气，而是说如果有什么事情，他会在回来的。
深入剖析：
当00后们从学校里出来，步入工作岗位的时候，网上一直都有关于“00后”的言论。不过，这种说法在00后的人看来，却是一种“捧杀”，这种“刻板印象”，很有可能会影响到他们以后的工作。
与其说00后在清理工作岗位，倒不如说是在扞卫自己的合法权利。在有正当利益的情况下，学生们不会对老板发火，也不会去整顿自己的工作。
许多00后，只有在工作中受到不公正对待，才会产生抗争，因为他们没有更大的财政压力，而且敢对不公正的对待说“不”。
因为有些00后，在工作中面对不公正的对待，敢于说“不”，被一些网友戏称为“网络上的代名词”，这是所有人都想说的。
不过，同学们也要小心，工作环境要比在校园里更加的复杂。特别是在这个行业里，“互通有无”是很常见的事情。
在这个圈子里，很多老板都是熟人，如果一个学生被一个老板说得狗血淋头，那就会对他以后的求职造成很大的影响。
所以他在辞职的时候，说话也要注意分寸，免得以后再见面。新来的学生或许不知道，但有了前车之鉴，他们必须要做好充分的准备。为自己留一条退路。
00后的大学生，最大的优势就在于他们现在的社会地位，在这一时期，他们可以参加各种考试，包括公务员、省考、军队文员、事业单位的考试。
由于是应届生，所以总体来说，他们的综合竞争力要弱一些，所以他们的入场率也要高一些。另外，在这个时候，年轻人是他们最大的“资本”，而大学的毕业生，也更有弹性，所以，每年都会有不少公司，专门为他们空出工作岗位。
抓住这个机遇，可以让他们在自己的工作中获得更多的工作经验，这对他们以后的晋升和工资都有很大的帮助。如果这些学生的嗅觉和思维能力都很强，那么他们就可以开始自己的事业了，甚至有可能成为老板，而且薪水也没有上限。
总之，00后是一个很有潜力的人，因为他们还很年轻。我们祝愿同学继续努力，为将来的美好生活而奋斗。
今天的主题：你还看到了什么“嚣张”的辞职报告？
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