正所谓：长江后浪推前浪，而00后作为后浪们，遇到事情的处理方法有时候真的让人看不懂，但也让人心生佩服。每个人都是家里养尊处优的“小少爷”“小公主”，更别提在公司对老板言听计从了。
于是就产生了一些奇葩的辞职理由，有一些甚至是瞎编的，“雾霾太大，找不到去公司的路”，这样的理由未免太牵强了点，但很符合00后的个性。
现在有非常多的00后毕业生，都有着自己鲜明的个性，一言不合就辞职，他们还年轻，没有太多生活的负担，所以有任性的资本。
虽然说每个人是否辞职都是个人的选择，但是每个人也都是需要对自己的行为负责，就算是00后刚毕业的大学生，他们也都已经长大成人了，虽然部分人还是比较幼稚，但是进入社会后的所作所为还是要谨慎一些。
总的来说，是因为00后并没有像父母那辈一样吃过很多苦，不知道如今的幸福生活有多么的来之不易。
还是建议大家在辞职之前深思熟虑，想一想究竟是自己不适应这份工作，还是对制度或者人员有意见，最好不要没有准确就“裸辞”，先找到下一份工作再走也来得及。
现在的家长在教育子女的时候给了他们很大的底气，都说家庭是避风港，但是如果家长一直溺爱学生的话，也会影响学生的发展。
家长应该找到适合的教育大学生的方式，与学生分析现在的就业现状，不要一直任性，避免将来吃亏。
同时也要对学生进行心理教育，学生应该从内心开始改变，能让大学生树立良好的思想，从而认真的对待每一份工作。
大学生在校期间还需努力学习，合理制定学习作息制度，并严格遵守，目的是丰富自己的知识，提高自己的品质，这样才能在毕业后有竞争优势。如遇到问题，及时和老师沟通，认真听取老师的意见和建议。
笔者寄语：
大学生初出茅庐，需要转变的不仅仅是自身的思维，还有为人处世的方法，尤其是大学生的情商也更为重要。
当然如果在一个单位出现这么多的负面情绪，大学生可以考虑这份工作是否真的适合自己，也要考虑好个人的得失，“裸辞”并不提倡，想要在大城市扎根除了自己有过硬的专业技术还需要丝滑的处理人际关系，如果不喜欢这份工作就和老板“撕破脸”的这种性格在社会上可能会吃亏的。
如果当下没有更好的出路，可以尝试着调节自己的心情，慢慢等待时机，但是如果条件不允许的话，也要为自己找好退路，争取顺利迈过“过渡期”。
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