大学生面对感兴趣的事情，多大的困难都不算困难，但若是自己不感兴趣的话，那一点小挫折便会让学生产生辞职的念头，这位大学生在辞职信上，清清楚楚的写着“不想说辞职原因，说了也是瞎编”，真是太“诚实”了呀！
与其说00后毕业生“低情商”，还不如说他们敢想敢做，没有太大的生活压力，自然也能够直言拒绝不友好的岗位了，但其实在大多的老板眼中，也不过是“以卵击石”罢了，所以大学生可要权衡清楚利弊，切莫冲动任性。
并不是所有的毕业生都出自“富裕家庭”，工作也不是想不干就不干的，尤其是对普通家庭的大学生来讲，能够找到一份适合的岗位可并不轻松，所以大学生也要处理好人际关系，争取和领导打下良好的关系。
大学生也要知晓“受人之托，忠人之事”的道理，与老板也属于“雇佣”关系，但若是超出自身能力范围，或是让自己去做毫不相干的事情，那大学生也要合理保卫自身权益，以免给自己带去更多的麻烦和负担。
而在笔者看来，拿多少钱办多少事这是很简单的道理，大学生也要提前做好心理准备，并及时的转变就业思维，而不是将其当成“理所应当”的事情，并且也要学会“换位思考”，当自身所处的角度不同，思考问题的方式也会不同！
00后大学生接受着更加优质的教育资源，知晓“一粥一饭，当思来之不易”的含义，更何况就业市场并不景气，若学生没有足够的能力和底气，那辞职也并非是首选，还不如“骑驴找马”，避免出现“裸辞”的情况。
大学生也要重新定位自身价值，并承担起应付的就业责任，尤其是“养家糊口”的重任，而且从事的职业也关乎着未来的儿童家庭教育，当职场风气优质，并能为毕业生提供更广阔的晋升空间，那学生也要学会“忍耐”。
但这并非是让学生去“忍气吞声”，甚至是成为任人拿捏的“软柿子”，而是要学会“睁一只眼闭一只眼”，并且懂得职场上的人际交往关系，争取更好的利用自身条件与优势，不断向上攀登！
笔者寄语：00后毕业生并非是廉价的“劳动力”，他们也有着自己的个性与脾气，但若是过于嚣张或冲动的话，那也可能会狠狠的摔一跤，而大学生能做的便是不断向前迈进，争取接受更加优质的教育，获得更高的学历，从而为就业打下更好的基础！
话题：你认为00后毕业生求职是否困难？
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