曾经有一名毕业生在网上说出自己不着急就业的原因，因为祖父祖母的退休金过万，家里工作很稳定，家里有房有车。所以学生几乎不用做什么，长辈们给创造的产业就够学生未来生活的了，家庭情况足以说明问题。
种种原因加在一起，才造就了00后大学 毕业生们在职场上的真性情，一个不满意就仲裁，被称之为职业打工人。
很多用人单位的企业文化让人觉得非常的不合理，甚至有的员工觉得这么做是高情商，到了下班时间，老板不走员工就不走，即使工作内容已经完成了也要装相。但是00后进入职场就不会这样，到点就下班，即使开会也不理睬。
有的领导部分节假日时间，一着急就开会，即使是过年，即使是半夜，也会给大家打电话开电话会议，如果不参加就会被批评警告，但是00后并不吃这一套，如果在群里被@批评，那么不好意思“老板，你被解雇了，过完年就离职”。
如果实在说不通了，就拿劳动法来保护自己，毕竟很多公司做的事情就是在侵犯员工的权益，别人可以忍，但是00后毕业生很难忍耐，他们可是最擅长引用的，是刚毕业的大学生啊，是一群有时间并且热血沸腾的人。
还有的毕业生离职原因非常奇葩，“胃不好，得按时吃饭”。因为在面试的时候只说会偶尔加班，但是真正走上工作岗位却变成了天天加班，学生表示不能按时吃饭，所以离职。
他们大部分是独生子女，并且家长和老师从小教育学生要尊重别人，同时尊重也是互相的，当你感觉到被冒犯的时候可以保护自己。
而且如今是通讯技术发达的时代，学生们能通过网络看见很多的案例，很多领导的套路学生们见多了，已经养成了刀枪不入的体质，所有画的饼都能被学生们揭穿，他们的思想超乎同龄人的成熟。
所以在这种情况下，更应该改变的是领导们，时代在变，学生们也在变，但是领导们在原地踏步也只能被时代抛弃。希望大家都能将复杂的事情变得简单，让就业市场能变得干净一些，大家真实诚的互相对待，有一说一有二说二。
就业压力本身就大，大家也不要增加负担，希望学生们和大家都能跟随时代的变化，取其精华去其糟粕。
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