“有人养我，不上班了”，老板的回复亮了
00后的辞职理由五花八门，但是这位00后的辞职信绝对是“独一份”的。00后在辞职信中表示：“有人养我了，以后不上班了。”没想到老板的回复亮了。
老板在批准那栏表示，“你现在牛了，等以后那个人不养你了，你可以再回来，公司不介意你的过去”。没想到老板看到这样的辞职信不仅没有生气，反而是表示等之后学生需要工作了自己再回来，用一句“公司不介意你的过去”，直接将格局拉满，也让人笑出声。
深度分析：
随着00后开始走出大学校门，走进职场之后，网络上总是流传着00后学生整顿职场的话语。但是其实这样的话语对于00后来说是一种“捧杀”，如果企业对00后形成了这样的“刻板印象”，可能也会影响学生未来的就业情况。
与其说00后在整顿职场，不如说是在维护自身的合理权益。在合理权益可以得到保障的时候，学生们是不会出现怒怼老板、整顿职场等行为的。
只有在职场中遭遇到了不公平待遇时，很多00后才会开始反抗，因为对于他们来说，没有较大的经济压力，也敢于对不公平的待遇说“不”。
因为现在部分00后敢于在职场中对不公平的待遇说“不”，所以也被部分网友称为是“互联网嘴替”，就是说了大家一直都想说的话。
但是学生们也要注意，职场的情况可要比在学校里面的时候复杂很多。尤其是一个行业中经常会存在“互通有无”的情况。
很多行业里面的老板都是认识并且比较熟悉的，学生在一位老板的口中风评不太好，是有可能会影响接下来找工作的。
所以在辞职的时候，言语还是尽量不要太过分，毕竟“人前留一线，日后好相见。”这样对自己未来的发展前途等，也有一定的帮助。可能刚毕业的学生还不懂这些，但是在经历一些前车之鉴之后，还是要综合考虑。给自己留条后路。
00后学生的未来发展方向有很多，学生们可以综合选择00后的大学毕业生，最大的优势就是应届毕业生的身份，这个阶段学生们可以报考很多考试，比如说公务员国考、省考还有军队文员、事业编制的考试等等。
因为应届毕业生的身份，学生们在报考的时候，整体的竞争力比其他岗位要小一点，上岸率也会更高。除此之外，年轻就是学生们这段时间最大的“资本”，因为应届毕业生的可塑性比较强，所以每年都有很多企业，会给学生预留出岗位来。
学生们把握住机会，可以在岗位上多积累工作经验，对未来的升职加薪都有帮助。学生们如果有比较敏锐的嗅觉或者是头脑，也可以自己创业，说不定未来能成为老板，薪资更是没有上限。
总之，00后因为比较年轻，可以创造出无限可能。希望学生们能不断努力，争取拥有更好的未来。
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