离职的必备一项，就是写离职申请书，得到校长的同意后，方可办理离职手续，前不久，有一位工作不久的女教师，她的离职申请有些不同寻常，一时间火遍网络。
这位女教师先对校长进行问候，并对自己工作的支持表示感谢，随后转入正题，决定离职，并希望得到校长的批准。
显然对于老师提出离职，校长有些猝不及防，问其找好工作没有，之后又“卑微”的请求老师再坚持一个学期。由此可见，学校的环境应该不算太好，无法吸引更多师范生的眼球。
不过女教师既然提出辞职，自然是深思熟虑的结果，也想好了退路，面对校长的挽留，女教师表示，家里的生意需要照看，公婆年龄大又不识字，老师要送货还要联系商户，自己要承担起老板娘的责任。
虽然言语非常礼貌，但话里话外都在炫耀自家的经济实力，虽然教师岗位属于铁饭碗，但到手工资并不算高，还有很多繁琐的非教学任务，与其受人管制，倒不如回家照顾生意。看到老师的离职理由后，校长想不同意都不行了。
分析：
现实中有这位女教师这般底气的人并不多，毕竟大部分人都来自普通家庭，如今的就业形势比较严峻，老师又是公认的铁饭碗，大学生好不容易被录取，并不想轻易理智，即便再苦再累，也要咬牙坚持。
不过另一位女教师算了一笔账，感觉自己从事教师岗位有点亏，倒不如回家亲自带娃，于是也给校长写了一封辞职信，理由更是无法反驳，字里行间都在暗示着工资太低，而自己的花销太大，校长想反驳却找不到理由。
教师辞职并非不喜欢教育行业，更多的是无奈之举
近年来，教师辞职现象时有发生，比如有位男大学生，毕业后顺利考上乡镇中学的教师编，工作积极努力，备受学校领导的认可，没想到入编不满三个月就提出离职，并直言：宁愿去大城市送外卖，也不想再当老师了。
还有某大城市公立学校，有几十名老师集体辞职等情况，对此不少大学生难以理解，难道教师这个铁饭碗不香了？
老师放弃了稳定的事业编，并非不喜欢教育岗位，着实受现实所迫，尤其是男教师，肩负养家重任，他们也想给子女提供更好的教育环境，可看到每月到手的工资，可能连基本开销都不够。
此外教师的工作内容复杂而琐碎，很多也并不是教学范围内的工作，老师们本来就已经身心俱疲，还要操心这些形式主义工作，久而久之，难免心生不满。
他们当初选择教师行业，自然有很高的热情，可即便在喜欢，被泼多盆冷水后，也有些心灰意冷，最初的教学热情也逐渐消失，稍有退路，都会选择离职。
当然，老师在抱怨工资的同时，也需要做好自我反思，尤其是刚走上教学岗位的年轻教师，看到工资金额与心中值不符，或者看到其他老师的工资比自己高，就会感到不满。
此时还需静下心来理性对待，不要轻易离职，应该找到问题的根本，并从多方面提升自身能力，向优秀教师看齐。
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