老板，我考上税务局公务员了，你准备跑路吧。
这则辞职信真是让人佩服，原来这个员工在公司的财务部门任职，在工作期间与老板发生了一些不愉快的事情，所以一直忍着没说偷偷的考上了公务员。当真正工作涵到手以后，也终于迎来了反击，于是就写了这么一份非常有
杀伤力的辞职信，相信老板看了一定会很害怕吧。
在职场遇到老板“
画大饼”的情况肯定不在少数，00后可不吃这一套，当饼画的太多以后，他们也决定不再附和，一张辞职信甩在老板的办公桌上，其内容更简单明了，一张漫画配上几个字“
劳资不干了！”
网友在评论中直呼：
太刚了！
其实，我们细细品味一下，虽然00后的行为与我们大众心目中的礼仪可能有些不符，但是这些做法的目的无疑是在
维护自己的合法权益。
公司中出现
压榨员工、员工没有职业幸福感，甚至无节制的无薪资的加班经常会出现，这些行为在一定意义上是侵犯劳动者权益的，可以适当加班，也需要有一定的薪资报酬。
如果偶尔一次加班，相信大家都会理解，但是把加班当成家常便饭，确实严重影响了员工的正常生活，毕竟每个人都有自己的家庭需要照顾，把过多的精力放在工作中，那么
很难在工作和家庭中找到平衡。
尤其是对女性来说，在公司要与男性平等竞争，回家之后还要处理各种家庭事务，尤其是辅导孩子作业，这是必不可少的一个环节。
对00后的人来，他们不再选择忍耐，而是把工作和生活的切线划分的非常清晰，
工作是为了生活，绝不会本末倒置，如果生活反而被不喜欢的工作所烦恼，那么就失去了最初的意义。
工作环境和工作质量是他们追求的重点，周末双休，法定节假日正常休息，如果不休息则可以按照劳动法规定给予双倍薪资，这些都是正常的诉求。
国家制定劳动法的意义就是维护员工的合法权益，当合法权益受到侵害时，可以通过一定的途径，在合理合法的范围之内，要求自己的劳动付出得到应有的回报，这本就是理所应当的。
反观，用人单位明明知道有这些法律法规的存在，却依然想要压榨劳动力，这种行为不应该提倡。当然，我们
并不是允许员工就可以为所欲为，在职场中，还是要
谦卑的，
踏踏实实做好自己的本职工作才是最重要的。
同时也要
正确对待工作的困难，所有的工作也都不会是十全十美的，困难在一定意义上也是好事儿，它可以提高我们的随机应变能力和为人处世能力等等，也是可以促进成长的。对问题也要有一定的
忍耐性，毕竟就业竞争很激烈，频繁的换工作并不利于个人发展，在做任何一份工作前要做好充分的准备工作。
总结：提前了解公司的状况，对于公司文化、工作模式等做到心里有数，
考虑好整体情况以后再做好入职的打算，毕竟找一份工作不容易。
如果随意入职的话，很多问题都不好处理，为了避免不必要的麻烦，还是要认真谨慎地对待每一份工作的。
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