在离职原因中就直接写的就是有人养，不上班了的理由，看到了00后的这一辞职信，可以说老板的回复是亮点。
老板写下了你牛逼了，等那个人不养你了，你再回来，公司不介意，看来老板是很现实，不相信会有这样的情节会出现在生活中。
不接受画饼
大学生进入一个公司中，自然是需要从基层岗位做起来的，然后一步步不断得到晋升的，为了可以留住人才，减少人员流动的情况，领导给大学生总是免不了会画饼的，这是很正常的。
但00后是完全是不吃这一套的，00后大学生是很清醒的，完全不接受画饼的，00后在辞职原因就写下了胃不好，消化不了领导画的饼这样的话。
加不班，必须按时吃饭
工作加班是逃不了的话题，但对于加班，00后是不会欣然接受的，会以自己的实际行动反对，完全不接受加班文化，有一位00后新入职了一个岗位，觉得一周工作时间里。
有两天加班就接受不了，然后直接选择了辞职，就算00后从事的是运营岗会有偶尔加班的需要，但00后觉得一周2天就不是偶尔了，是属于高频加班的节奏，00后觉得自己加不班。
必须按时吃饭就选择了辞职，放弃了这一岗位，00后真的是很有个性，对于不喜欢，觉得不适合自己的都会直接选择辞职，不会委屈自己继续坚持做下去，会直接选择离开。
在00后选择辞职的问题，其所写的辞职理由，可以说是很奇葩的，真的是什么理由都有，00后大学生是可以看老板不顺眼，忍受不了领导就直接选择辞职的。
对于不想说理由的情况，00后大学生就会直接写不想说原因，说了也是瞎编的话，就不会随便编其他的原因，00后大学生一旦拥有了想辞职的想法，其想离开的决心是十分坚决的。
不会表现出拖拖拉拉的情况，表现出来的状态是说走就走的，00后真的是比90后要干脆很多，90后是完全没有00后这一勇气的，毕竟00后是没有负担的。
00后身上是完全没有担子的，00后是一人吃饱全家不愁的状态，00后的家长基本都是不错的工作，完全不用00后去养的，00后就只需要照顾好就可以了。
但90后就完全不一样了，90后已经成为了为人父和为人母的身份，在辞职的问题上更需要慎重再慎重的，因为全家都是需要你去养的。
00后能走得这般干脆，肯定是什么年轻了，00后还这么年轻，自然是拥有着很多的试错和犯错的机会，但就算年轻是最好的资本。
但00后也不能表现得太任性，如果00后真的很任性的辞职，跳槽的频率太快，那对于00后大学生的职场发展是不利的。
并没有什么好处的，是很容易给用人单位一种00后不靠谱和太难伺候了的固有印象，进而就会容易出现老板早不愿意招聘00后的情况，然后回家让他们父母伺候。
00后大学生想在职场中待下去，自然是不能太任性和捉妖的，毕竟现在的工作已经很不好找了。
00后大学生跟老板斗气，给用人单位留下不好的印象，那老板就会变得不爱录用的情况，那00后就会面临连工作都找不到的尴尬。
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你觉得00后在职场中任性吗？
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