为什么这些毕业出来没多久的大学生，辞职率高呢？这就只能回到大三大四时期，别人在未雨绸缪的时候，大部分学生可能在熬夜打游戏，聚餐跑断脚，轻松快乐的日子总是不会提醒你时间的保贵，转眼你就站在才人市场里面，抬头寻找着你能胜任的工作。寥寥无几中，交上简历，上任数天后，又不作坚持，只能离岗离职。
在这些任性的做法里，也体现着时代的原因，现在的大学生丰衣足食，在未吃太多苦的前提下，怎么去学习生存，还是一门大学问。在自媒体盛行的当下，朋友圈鸡汤天天喂食，讲自我，讲个性，不妥协。
而原本就未经社会打磨的年轻人，把个人利益放第一位，而团队合作讲求的是听从、妥协和合作，若是不满意就离群，那永远得不到进步。人类是群体动物，在生活中，大部分事是需要人与人之间相互合作的，只有这样生活才能按正常的轨迹走下去。
不过也正因为现在的大学生非常注重个人利益，12345热线，打得比谁都溜。但其实这也是社会进步的一个表现，懂保护自己，维护个人权力也是非常重要的。所以若有公司给这批大学生画大饼，恐怕要被当作笑话一样，随风而去了。所以想以资本主义来忽悠和剥削这班年轻大学生，及早放下念头吧。或许你骂他一句换来的就是一封辞职信了。
这班年轻人来上岗，就如潇洒走一回，再见告别的话，一年得说几回。他说轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我挥一挥衣袖，不带走一支钢笔。长辈父母们看到这班年轻人闯社会，不是摇头就是叹气，想当年，他们在单位工作勤勤恳恳，任劳任怨，在一所单位工作一干就是十几二十年，老板同事均变亲人。
时代不同，造就的人性就不同。曾经吃大锅饭的日子使得人们有同甘共苦的意识。而现今社会，大家都看钱办事。工资给多少，就干多少活，加班还要经过我同意，非必要不能强求。所以现在很多公司老板活得像孙子。就被这班95后00后的年轻人调教得重话不敢说，怕忍不住开骂，骂一句少一个员工。
其实最苦是80后的这班人，上有老，下有小。公司再辛苦，也不敢轻言辞职。而目前社会有不成文的现象，新员工的薪资都比老员工高。导致有一部分麻木跳槽的人，为了得到更高的工资。当然，最终自己的获得，还是需要和个人能力挂钩的。实力配不上的所得，是不可能持久，大部分老板都是精明的人啊。
有了前面学生时期的拼搏，才有后面在社会竞争的实力。文凭含金量的不同，个人专业水平的不同，直接影响着就业情况。若是眼高手低，给你再好的工作岗位，你德不配位，也是竹篮子打水一场空。
所以我们需要脚踏实地的去走好人生每一步。在大学就该想好前路怎么走。谁的青春不迷茫，我们只需要一样样理清，在积极做事的同时，理清前面的路，清扫出一条属于自己的大道，大胆勇敢地往前走。
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