比如觉得工资低，有些大学生就在辞职信里直接提出，这让老板尴尬不已。很多时候，员工辞职都与工资有关，但是一般情况下，大家不会这么不讲情面，会说一些委婉的理由。但是看到如此低情商的辞职信，老板也只能默默签字。
00后大学生不是不讲情面，是习惯了以自我为中心
这一代大学生在物质充裕的时代出生，很多是独生子女，过惯了以自我为中心的生活，这种习惯导致他们难以为他人考虑，更难以高情商地行事说话，有不满，他们会直接表达。不喜欢的人，直接离开；不喜欢做的事，就放弃。
一些90年代末出生的大学生，与00后思想言行几乎一致。不接受领导的批评，也不承认自己的不足，只要自己心里不舒服，就立马炒了老板。也因此，人们说00后是整顿职场的一代。老板有气势，这些00后大学生更有气势。
领导的“宏图”，大学生看得一清二楚，表示不接受
其实在企业里上班，领导少不了给员工“画饼”，这是促进工作的一个方面。毕竟，有了目标才会更有动力。不过有些领导确实“饼画得有点大”，脱离了现实。一些大学生直言自己消化不了，留给老板一个漂亮的转身。
大学生应该怎样面对自己的工作
理性看待，要有长远的考虑
现在的大学生辞职就像换衣服一样快，说走就走，这种情况身边确实不少见，也经常听到邻居、亲戚等说自家孩子大学毕业后各种跳槽。最为夸张的一个例子是，一个大学生毕业2年，换了10几种工作，让人大跌眼镜。
一个人的发展，绝不仅仅限于眼前，每走的一步都是为以后铺路。大学生对于工作，应该要有理性的认知，要有良好的规划以及长远的目光。不管是什么工作，都不会有真正的轻松和容易，工作本身也是一个学习的过程。
工作的过程就是学习的过程，大学生要珍惜
大学生要懂得积累经验，为自己充电。即便在刚毕业时不懂得职场，但是在经历了几次跳槽后，也要有成长的觉悟，沉下心来静静地挣钱，静静地学习。没有一种工作是容易的，也没有一种工作是没有用的。
这些职场的经历都是珍贵的财富，大学生在学校只是学习了理论知识，真正的实践能力都是要经过工作的历练，才能获得。眼高手低，是最不理想的状态，但这也是很多大学生具有的问题。
思想不成熟，需要经过更多历练
频繁地辞职，频繁地跳槽，是现在大学生常见的现象，这是典型的思想不成熟的体现。有些大学生甚至毕业4、5年了，依旧没有长进，事业上也是一无所获。身边有个大学生，毕业前几份工作都不满意，自己开始创业。
创业失败，又开始参加公考，依旧没有结果，现在还是处于频繁的跳槽状态。这样的大学生，该如何成长？从小就没有接受好的培养和教育，只能经历更多的风雨去成熟。
像这样的大学生，别说承担家庭的责任，连自己的生活都很难保证，更何谈为社会做贡献？如果大学生能对自己有清晰的认知，即便是经历一些事情，也会成长。
结语
一个大学生的使命，不仅仅只是为了自己的发展，还要为家庭、为社会、为国家做出力所能及的贡献，能够因为自己的优秀，而去助力更大的发展。这才是一个优秀的大学生，应该具备的特质。
话题：你身边的00后大学生是怎样对待工作的？欢迎讨论
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