不服从加班被解雇，员工仲裁获赔20余万
00后是生长在富裕环境中的一代，据国家统计局发布的数据显示，2000年中国城镇居民人均可支配收入为6280元，到了年，这一数字已达47412元，是22年前的7.5倍。《第一财经》杂志发起“00后新主张”大调查中调研过，受访00后近3年来家庭平均年收入在15万元以上的达52.92%。优越的家庭条件无意中为00后撑起了伞，给足了任性的理由。
辞职理由“我家猫快生了”，这也是辞职的理由？
在00后眼里不管大事小事好像都比工作和人生重要，字里行间流露出“懒”与“无责任心”。现在是00后，未来还有10后和20后，作为企业工作需要人去做，有一句话说的好“改变不了别人只能改变自己”，既然未来都面临着任性的年轻人，那企业只能改变自己，创造适应新时代年轻人的工作环境。
这位同学在辞职信中写道：早上起床太费劲，想要自己创业，勇气可嘉老板看到这里，恐怕一口老痰卡在心头，想不到自己员工，被上课的却是自己，00后挣得不是“辛苦窝囊费”，而是“上课费”。
这些00后的生身上也有很多的优点，他们带着书生气的特质，拒绝命令服从、无效社交、无效加班，长期来看可能对工作效率会有所提升，既不额外吃苦，也不委屈自己，使很多80后十分羡慕。
马云曾说过：离职无非有两种原因，一 钱没给到位，二 工作不开心。
00后毕业生离职率高有其自身的原因，但用人单位的影响也不是没有，一个巴掌拍不响。在工作中确实有一些企业对员工管理比较苛刻，为了企业的效益，在工作时间和考核凌驾于劳动法基础之上，有的企业制度不完善，员工保险、收入、年终考核都很不规范，虽说企业和员工是平等的， 但有些企业得寸进尺，一步步在试探你的底线。
笔者认为：对于00后刚步入社会，要用积极的思维引导他们，多一份包容多一份谅解，毕竟在职场上他们还属于一张白纸，能力与沉稳的性格需要时间沉淀，受过高等教育天生并不笨，只是聪明的脑瓜儿没用到该用的地方，作为领导与管理者多一些聆听少一些埋怨，一代总比一代强。
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