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劳动合同书第二次续期是几年 日常管理

劳动合同书第二次续期是几年

劳动合同书第二次续期是几年法律法规并没有具体规定,员工能够与单位商议,签多长时间都能够。怎样签署第二次劳动合同书劳动法要求,假如用人公司与员工早已签署两次固定期限劳动合同,则意味着下一次务必签署无固定期限劳动

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企业的鼓励淘汰机制是否有效 日常管理

企业的鼓励淘汰机制是否有效

一、企业的鼓励淘汰机制是否有效1、企业的鼓励淘汰机制是否有效,要根据具体情况判断,假如不违法违规的,就合理合法。2、假如违背国家法律规定,也不合理合法。3、普遍却不合理合法情况如下所示:(1)、末位淘汰制体制。用人公

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没签劳动合同员工怎么辞职 日常管理

没签劳动合同员工怎么辞职

一、没签劳动合同员工怎么辞职1、用人公司并没有与员工签订合同,彼此创建确认劳动关系,员工能通过下列方法离职:(1)、职工和用人公司协商一致的,员工能够离职;(2)、员工可提前30天书面形式通知用人公司离职,实习期提早3天

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