劳动合同书第二次续期是几年

劳动合同书第二次续期是几年

法律法规并没有具体规定，员工能够与单位商议，签多长时间都能够。

怎样签署第二次劳动合同书

劳动法要求，假如用人公司与员工早已签署两次固定期限劳动合同，则意味着下一次务必签署无固定期限劳动合同。因此，第一次劳动合同期满，用人公司与员工提前准备签订第二次固定期限劳动合同时，理应深思熟虑掌握好2个关键点。

其一，考虑到工作人员升级更新的必须，能够以短期限劳动合同为主导。对一些低专业技能、职位专业能力较弱的员工可以采用持续签署2次比较短的固定期限合同的劳动合同的方式，使总计合同书时间压缩，便捷职工的升级。可是，这么做加剧了劳动合同书短期化问题，与旧法标准发生冲突。

其二，从提升用人可靠性、减少人力成本角度考虑，需要以长期限劳动合同为主导，增加每一次固定期限劳动合同的时限。这样也能处理合同书短期化问题。

实际上，公司用不着担忧用人单位用工自主权会因新法的实施受限制。由于劳动合同是由双方协商一致签订的，劳动合同的期限长度、签订频次均由双方协商一致明确，选择哪种职工的决策权仍掌握着公司手上。只会在国家法律规定情况出现的时候，用人公司才务必与员工签署无固定期限劳动合同。并且这种劳动合同书并不是“终身”的，在政策特定条件或者双方协商一致合同约定的标准出现的时候，用人公司能够解除劳动关系。

这里要提示用人公司特别注意的是，在第一次合同期满以前最少需提前30天，彼此应当就合同的终止和消除搞好预估调研、摸排工作中，便于合同到期可以顺利地转到二期合同书或是解除合同。

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