近年来，为了吸引更多优秀人才，许多互联网企业创造了各种员工福利礼品的创意，新思想源源不断地涌现出来。员工福利礼品不再局限于仅仅发送给员工的福利，而是开始成为企业吸引人才的手段之一。
员工福利礼品的形式和种类很多，但最典型的三种是：节日礼品、现金补贴和日用品。
一、应节礼品
节日礼物，顾名思义，是各种节日的礼物，如：中秋节月饼、端午节粽子、春节商品。这些只在特定节日购买的礼物属于节日礼物。
以此类推，除了这些传统节日，还有清明发青团、圣诞苹果、妇女节妇女用品、教师节鲜花、儿童节学习用品或玩具等。这些也是企业现在普遍涵盖的节日福利。
二、现金补贴
现金支付场景很多，基本上所有员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际运作中，许多企业不会选择直接发现现金。因为现金对员工的激励和刺激只是短暂的，没有办法长期持续地对员工产生激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传播，不能增加企业与员工的粘性，容易使员工形成错误的价值取向，不利于企业的长期发展。
三、日用品
生活用品，一般来说是日常必需品、大米、油、盐、酱、醋、茶，当然也包括锅碗瓢盆等。随着生活的现代化，日常必需品可以涵盖越来越多的东西，如：厨房小型家用电器、健康用品、电子产品等。由于节日礼品不能覆盖一切，每个员工都满意，所以灵活的福利员工福利礼品形式出现在历史时刻，许多企业将使用一些礼品卡、礼品券代替节日礼品，分发给员工。这样，员工就可以根据自己的需要随意交换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是企业选择最多的福利分配方式。
当然，员工福利礼品的形式有很多，比如福利积分，也是越来越多企业选择的形式。福利积分可以为员工提供各种消费场景，远远超出了员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
