案件回看：2007年9月10日，张某与某甲电气公司签订了3年期限劳动合同书，职位是机电维修员，工作的时候未缴纳社保。2009年4月，因为甲电气公司的关联企业乙电气公司急缺检修一批家用电器，通过商议，A公司把张某调离到乙公司上班三个月。2009年5月5日，张某在维修机器的过程当中，手臂和手被绞进皮带输送机里，造成第2根手指头被现场绞断，之后被送入医院检查。张某出院之后，向乙企业认为享有工伤待遇。乙企业则是以张某并不是其部门的员工，与其说不会有劳务关系为理由了张某的需求。迫不得已，张某只能向A公司规定付款工伤待遇。A公司表明，张某是被调离到乙公司上班期内遭遇的损害，我们公司不需承担工伤待遇义务。为了能维护自己合法权利，张某向有关的劳动仲裁委申请劳动仲裁，请问一下仲裁委应怎样处理?
员工调离期内产生安全事故谁赔付
律师说法
此案异议的聚焦点是：员工被调离期内遭到安全事故，究竟由哪一方担负工伤待遇义务?
根据国家《工伤保险条例》第十四条第一款的相关规定：“员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的。”此案张某在上班情况下为了能执行职务，遭到工伤事故，应当认定为工伤事故，理应享有工伤待遇。可是，张某要在调离期内受伤害的，到底将原用人公司A公司或是调离企业乙专业公司担负工伤保险责任呢?
根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的相关规定：“员工被调离期内遭受安全事故伤害的，将原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。”换句话说，调离期内，职工因工作中出现了安全事故，须经原用人公司担负工伤待遇义务。这样有助于维护工伤职工的合法权利，由于原用人公司有责任为本公司所有员工参与工伤险，员工出现安全事故时会社会保险基金分担风险。即便原用人公司未为员工购买工伤保险，都是应当由原用人公司负责任，那样追责也极为非常容易。融合此案，张某因工作遭到工伤事故，原用人公司A公司应承担张某的工伤待遇义务。因为A公司理应为张某购买工伤保险但未选购，根据《工伤保险条例》第六十条的相关规定，由A公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范，向张某付款工伤保险赔偿。仲裁委理应裁定A公司担负张某的工伤保险赔偿。
侓师还提到，在调离法律事实中，为了防止在安全事故爆发后争吵由谁来担负工伤待遇风险，提议用人公司与调离部门在调离员工时，明确规定被调离员工产生安全事故后的补偿办法。如承诺由调离企业担负一定的职责，当原用人公司承担着被调离员工的工伤保险责任后，能够按照合同约定的补偿办法规定调离企业赔偿，缓解用人单位压力。
