一、开发设计加班费付款的要求是怎样的
付款加班工资的实际依据是：
在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于百分之三百的劳动报酬。
标准工作时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常上班时间付款劳动报酬即是我国所采取的一种限制措施。
二、自愿加班会得加班费吗
企业能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，由员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。
对企业附加规定加班的，员工有权要求加班工资。一般来说，加班加点一天算几天的薪水，可是法定节假日加班的，用工方应发放工资三倍的加班工资。在实践中，用人单位许多不愿付款加班工资，要想获得相对应合法权利只能靠员工自己努力，员工对于此事应注意。
三、公司不付款加班工资该怎么办
企业没给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。
1、商议
与单位开展协商处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法获得功效的。
2、协商
有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。虽然上一年的法律条文要求调解书也具有法律效应，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商无法获得实际效果。
3、举报
向用人公司所在地劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门予以处理。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司发放工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，突发情况可延长30日。
4、劳动争议仲裁、起诉
向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当在审理之日起60日内案件审理结束。针对法院裁判有异议的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。
从上述四种方式来看，最社会经济是商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效应，应当依法申请强制执行。劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可来看，劳动保障监察和劳动争议仲裁是相同的。
综合性上面提到的，加班费是适用于员工投入劳动力超过要求工作时间而所需付款费用，针对该笔加班工资是由单位去进行付款，不同类型的加班加点情况所存有的医保支付标准便会不一样，要是用人公司不付款，员工是完全可以向劳动局申请劳动仲裁。
