一、没签劳动合同的二倍工资怎么算？
并没有签订合同双倍工资依照员工平常标准工资两倍来来计算，对于经济赔偿金是依据经济补偿二倍来计算，事实上计算出去也都是按照平常个人工资来来计算，若是在用人公司工作时间是5年，那样就能获得10个月的本人工资的赔付。
并没有签订合同双倍工资依照员工本人平日的标准工资两倍来来计算，对于经济赔偿金是依据经济补偿二倍来计算根据中国有关相关法律规定，用人公司单方解除劳动关系的，用人公司要按照劳动者用人公司工作中限制，给与员工经济发展补位，工作满一年付款一个月薪水。
经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。
所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
二、企业可以单方解除劳动合同的状况有什么?
1、员工故意行为
(1)员工在试用期间被证实不符录用条件;
(2)员工有违企业的管理制度;
(3)员工严重失职、假公济私，给企业造成严重危害;
(4)员工并且与其他企业签署劳动合同，对完成工作造成重大危害，或者经企业明确提出后拒不改正;
(5)员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同导致劳动合同无效;
(6)员工被追究法律责任。
2、员工无过错责任，但是由于主观因素缘故导致工作合同无法履行
(1)员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业企业另行安排工作;
(2)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时需根据的客观条件存在重大转变，造成工作合同无法履行，经公司和员工商议仍无法就变更劳动合同具体内容达成共识。
3、员工无过错责任，公司运营发生艰难必须经济性裁员
(1)企业按照破产法要求开展重组;
(2)企业生产运营产生严重困难;
(3)企业调产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后还是得裁减人员;
(4)别的因劳动合同订立时需根据的客观性经济状况存在重大转变，导致工作合同无法履行。
但凡是双方中间签署劳动合同的，用人公司和员工中间那就需要签署书面形式劳动合同书，在劳动合同书过程中需要注明一些具体事宜，例如劳务报酬的付款及其规范、工作时长及其休息休假的权力这些，在双方中间产生纠纷时，劳动合同书都是处理纠纷的参照。
