一、企业拖欠工资没发怎样申请终止合同
企业拖欠工资没发，员工应当依法申请办理终止合同。《劳动法》第二十五条要求，员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的；
（三）严重失职，假公济私，对公司单位权益造成严重损伤的；
（四）被追究法律责任的。第三十二条要求，有下列情形之一的，员工随时都可以通告用人公司解除劳动关系：
（一）在试用期内的；
（二）用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的；
（三）用人公司没有按照劳动合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的。约定解除指的是在双方约定解除合同的事宜，待合同约定的理由出现的时候，被告方有权利终止合同。《劳动合同法》第二十四条经工作合同当事人协商一致，劳动合同书能够消除。第二十五条员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的；
（三）严重失职，假公济私，对公司单位权益造成严重损伤的；
（四）被追究法律责任的。
二、怎样申请撤销合同
合同书撤销权的行使，需要由具有撤销权法律主体得人以自己名义向法院或劳动仲裁行政机关提到要求，由人民法院或仲裁委员会依规立案侦查、案件审理并做出撤销合同的裁判员；
另一种分析认为，合同书撤销权的行使，不一定需要通过起诉、诉讼的形式。
假如撤销权人主动与另一方做出撤消的法律行为，但对方未表达质疑，则可直接发生撤销合同的代价。
如果对于撤消难题彼此造成异议，则需提出诉讼或诉讼，规定法院或劳动仲裁行政机关给予裁定。
由于合同书撤销权在特性上都属于一种形成权，因此依据形成权的特征，撤销权的行使，为撤销权人单方面的举动，不必当事人完全同意。
在我国的法律中明确了假如员工有之上情况之一的，用人公司是能够解除劳动关系的，假如企业拖欠工资没发的，员工应当依法申请办理终止合同，具体要求以上。
