用人公司不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗

员工自已明确提出解除劳动关系，用人公司是不用赔付经济补偿的。

但由于用人公司未向员工签订合同，员工能去劳动监察部门反映索赔双倍工资，假如商议不一致能去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条签署劳动合同，理应签订劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。用人公司与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。

用人公司不签劳动合同会有什么后果?

假如不签订合同，对用人公司而言存在许多法律安全隐患与风险：

一、未签署合同根本无法免除用人单位为员工交纳各类社会保险金的责任义务。

按照相关规定，用人公司只需出现了用人个人行为，与员工构成了劳务关系，即便是并没有签劳动合同书，员工就具有劳动合同法上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法里的各类责任。在其中，依规交纳各类社会保险金便是用人公司不可以免去的强制法律义务。倘若企业并没有缴纳社会保险，员工可向劳动监察部门举报，劳动监察部门能够勒令企业交纳，乃至申请办理强制执行，并且对用人公司予以处罚。

二、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)必须依规支付工资金。

依照相关法律规定，如果两个人并没有签署劳动合同，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依法对员工支付工资金，未依规支付工资金，还要加付额外经济补偿。但如果是签署了劳动合同书，在劳动合同到期时，用人公司与员工劳动合同解除时，则无需付款一切经济补偿。

三、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)导致员工失业，可能还需要赔付下岗损害。

如果是因为企业并没有依规为员工交纳失业保险金，造成员工被开除后不能领到失业保险待遇时，员工应当依法规定用人公司给与赔付。

四、员工随时都可以解除劳动关系，且不承担任何合同违约责任或是赔付

假如正式签署了劳动合同书，员工最好提前解除劳动关系，应提前30日书面形式通知企业，不然就是违反规定解除劳动关系，导致企业亏损的，应当依规承担连带责任。假如劳动合同了员工提早解除劳动关系的合同违约责任，企业也应当依法规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业都没有与员工签订合同，员工不但可以随时随地解除劳动关系，并且不用对企业承担赔偿责任或是承担责任。

五、企业不要以使用不过关解雇员工。

劳动法的规定，劳动合同书能够承诺实习期(一般不超过6个月)，在试用期间，员工不符录用条件的，企业随时都可以解除劳动关系并且不必须支付工资金。可是，要是没有签订合同，则不会有实习期(由于口头约定的实习期是无效的)，企业虽然能解雇员工，但是需要依规支付工资金，未依规支付工资金，还需要加付额外经济补偿。

六、不签劳动合同不益于企业保护商业秘密。

商业机密的要件之一，是企业一定要对所说商业机密实施了一定的保护措施。但在工作双方约定保密协议或是签署专门保密协议书，应该是商业机密采用保护措施表现形式之一。要是没有签署保密协议或是保密协议书，确立保密范围及法律依据，企业就无法证实哪些是商业机密，是否已经并对认为这些所谓的商业机密实施了保护措施，进而有肯定会被认定商业机密。这会对公司的发展，是不利的。

七、不签劳动合同导致员工亏损的，单位要承担连带责任

如果是因为企业有意推迟不签订劳动合同书(包含劳动合同到期后不到位续订劳动合同)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等待遇亏损的，除依规承担连带责任外，同时也要付款25%的附加赔偿费用。劳动保障行政部门还能够勒令用人公司付款赔偿费、给与行政处分等。

八、用人公司将面临劳动保障行政部门行政处罚

用人公司不签订合同，员工可向劳动监察部门举报，一经查实，劳动保障行政部门能够勒令企业纠正，并能够给予处罚的惩罚。

总的来说，有关签订合同问题，对用人公司而言并不是签不签的合同难题，反而是怎样签的合同难题。因此，在这个提议用人公司必须在怎样签署一份合法的劳动合同书上常用想法，而不是采用不签劳动合同的负面作法。

如果你还有什么不懂的地方，何不向我们自己的侓师进行了解。