真正的重塑员工体验，并不只是将福利发放和获取信息化、无纸化那么简单，而是需要自下而上，从员工的角度出发，形成一种面向员工和团队赋能的文化，通过全方位的关怀、照顾和激励机制，激发起员工内在的自驱力和积极性，从而推动组织进步。
在胜意福利云的积分化管理解决方案下，企业可通过福利预算、绩效奖励、即时认可、文化活动、节约归己、积分转赠等六大积分获取场景，将企业对于员工的关怀和激励，融入员工职位晋升、业绩突破等重要时刻，从而将企业的员工激励机制全面落地，实现福利从传统保障向价值激励的转变，支撑服务企业发展。
积分来源
福利预算：根据企业福利预算，综合员工个人数据，如工作年限、职务高低、学历职称等，由企业批量发放的普惠性福利积分。
绩效奖励：根据企业目标及员工岗位绩效考核成绩，由企业在固定的考核周期内，阶段性向员工定向发放的奖励性积分。
即时认可：根据企业内部社区预先设定的积分规则，每个员工在职场社交范围与既定权内，对上级、对下级、对企业、对同事给予的认可奖励积分。
文化活动：参与企业特定文化活动，如积分红包互动、拼手气等，或竞赛性项目，由企业定向奖励积分。
节约归己：对于因公出差过程中，在个人差旅标准范围内的节省，按照企业节约归己比例，以积分形式发放到个人账户。
积分转赠：基于同事之间的暖心互动，支持同一法人单位下员工相互转赠积分。
积分消耗
福利商品自主兑换，福利发放更透明
在过去的福利方案中，人力、行政和财务承担着繁琐的工作，包括供应商选择、福利规则制定、福利发放、报销审核等，耗时耗力。企业发什么，员工领什么，参与度和选择空间都很小，无法满足差异化、个性化的员工福利需求。
在胜意福利云聚合的衣食住行游学娱丰富资源下，员工可以自主挑选心仪的商品和服务，并使用积分进行兑换和购买。平台商品100%低于主流电商价格，实现员工专属特权，帮员工省钱就是好福利，让员工感受到企业归属感。还适用于因公出差超标付款等场景，让员工在费用合规的前提下提升出行品质。
福利消耗
弹性福利：整合知名互联网消费场景，500+体验时刻，超百万SKU品牌商品，满足员工衣食住行游学娱全方位需求，自主选择兑换，激活积分池。
惩罚扣减：有奖有罚，当员工工作过程与绩效考核产生负面结果，企业或其上级可在权限内扣分惩罚。
超标自付：员工因公出差时，超越自身差旅标准的部分，可用积分进行冲抵，在费用合规的前提下提升出行品质。
员工排行榜
独家福利体验，推动福利管理创新
对福利官来说，通过积分发放的模式，能够极大程度给予员工福利自由选择的自主权，可以满足不同员工对福利、关怀的多样化需求。而要最大化放大员工激励的效果，形成行之有效的积分闭环管理，通过一定的创意玩法加强福利发放的互动性和参与感，也同样至关重要。
员工排行榜
积分体系的晋级制度往往伴随着员工激励，促进员工的活跃度，福利云打造更有参与感的即时认可和激励，通过满足员工在自我价值实现的心理需求，借良性的“攀比”对员工实现一个动态的引导，激发员工主观能动性。
积分定制化
积分本质上是数据，为了突出企业品牌形象，福利云支持积分名称定制化，每个企业可以赋予积分特定的名称，以建立更有差异化的文化感知。
联系我们
在公众号后台回复“福利云”
即可获取全新的一站式数字化全场景员工福利解决方案！
责任编辑：
