除此之外，英国还有补充员工福利，包括：人寿保险、收入保护（长期残疾）GIP、重大疾病保险、私人医疗保险、牙科保险、健康现金计划、员工援助计划和虚拟 GP 服务，以及雇主赞助的退休。
下面小邦主带大家详细看看这些福利。
1、养老金
养老金在英国是一项强制性福利，受法律约束。
雇主必须遵守法律并将符合条件的雇员自动登记到适当的养老金中。
养老金自动登记意味着雇主必须为雇员提供最低水平的养老金。
目前，工作场所养老金计划的最低缴费率为“合格收入”（如立法中所定义）的 8%。
其中至少 3% 必须由雇主支付。
然而，养老金在英国被认为是一项关键福利，许多雇主的缴款大大高于最低水平。
员工可以贡献更多，但在英国，必须考虑最高年度津贴。
2、年假
所有每周工作 5 天的工人在法律上都有权获得每年至少 28 天的带薪年假。
这相当于 5.6 周的假期（称为法定休假权利或年假）。
雇主可以将公共假期作为法定年假的一部分。
英国雇主通常会提供比法定最低限度更多的带薪假期。
此外，作为灵活福利安排的一部分，许多雇主将为员工提供通过“购买”额外天数来增加假期权利的选择。
3、产假
无论服务年限长短，员工都有权享受 52 周的法定产假。
这些分为三个不同的时期：
1. 强制产假 - 婴儿出生后的两周
2. 普通产假——前26周
3. 额外的产假 - 过去 26 周
女性不必花费整个 52 周，但可以选择与她们的伴侣“分享”。
但她们必须休强制性的产假。
4、陪产假
雇员有权享有连续 1 或 2 周的带薪陪产假。
这适用于产假和收养案件中的合格伴侣可能能够休假和支付工资的情况。
陪产假不能在孩子出生或被收养之前开始，必须在分娩或收养后 56 天内结束。
5、育婴假
员工有权为每个孩子享受 18 周的无薪假期，直至其 18 岁生日。
父母可以为每个孩子休长达 4 周的育儿假。
员工必须休假整整一周。
育儿假适用于每个孩子，而不是个人的工作。
要获得育儿假的资格，员工需要在公司工作一年以上。
员工必须在开始休假前提前 21 天发出通知。
6、病假
法定病假从生病的第 4 天开始到 28 周。
大多数员工有权每周从政府获得 95.85 英镑，按日支付。
员工必须在 7 天后提供医生证明。
任何因病未使用的法定假日权利可结转至下一个休假年。
如果员工在假期之前或假期期间生病，他们可以将其作为病假。
7、医疗保险
英国的公司可以报销Private Medical Insurance (私人医疗保险)。
当员工生病时，不用等待NHS的治疗，而是可以接受更好更便捷的医疗服务。
公司都会以极低的价格甚至不要钱的给大家提供私人医疗保险，看病，做手术都能用优惠的价格享受高级的服务！
8、完善的劳动法
英国有严格的平均8小时工作制度，朝九晚五通常不加班。
即便是在疫情期间，英国政府也不忘关怀企业们：
为帮助英国企业渡过难关，以及防止有员工在这段困难时期被解雇，英国政府在今年3月20日宣布，将发放一笔补助金帮助企业支付停职留薪的员工薪水的80%，最高可达每月2,500镑。
而文章开头中刘强东提到的“老有所养，病有所医”，也在英国的社会福利制度中完美体现：
医疗福利
英国拥有全球最优的医疗福利体系，无论英国居民，还是连续在英国停留 6 个月以上的外来人口，无论个人收入高低，都可以享受全面的免费医疗服务。
国民医疗保健体制是英国社会福利制度中重要部分之一，希望人人享受统一标准的医疗服务。
且英国的看病方式与中国不同，实行就地看病原则。
居民首先在居住地附近选择一个家庭医生，一般为当地社区小诊所医生，登记之后被列入NHS的系统。
后期定期透视或妇科检查，由系统得到通知，感冒发烧或者头疼脑热，去看家庭医生就诊和买药都不交钱。
医疗保健网基本没有死角，英国医疗福利政策非常完善。
退休福利
英国的退休福利包括基本福利和退休金补助两部分。
● 基本退休福利
为超过退休年龄（女60周岁以上，男65周岁以上 ) 符合国民保险金条件的人士设定。
金额主要根据国民保险的贡献记录来发放。
● 退休金补助
除退休金外，为确保退休人士收入达到保障水平，以及奖励那些为了退休而积极储蓄的退休人士，退休人士可享受额外的退休金补助。
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