2、竞争小:岗位多,知道人少,且考试相对简单,10:1上岸机会
3、门槛低:18-45岁,高中及以上学历都能报考;35-45岁需要具备职业技能证书即可报考
4、招聘岗位:管理岗位、专业技术岗、技能岗等文职人员
5、工作分配:就近分配,一
丁俊晖排名再降2位!世锦赛种子名额危急,卡特夺第5冠重返前16名
久违的冠军给卡特带来了一系列的福利,包括高达8万英镑的奖金,世界排名重返前16,位列第15位。单赛季排名升至第四位,获得了后续红包赛事球员锦标赛、巡回赛锦标赛以及下赛季冠中冠的参赛名额。赛季末的世锦赛上,卡特也基
教师行业在编教师,聘用制教师,差别有多大?快来看一下
1.2019年陕西省西咸沣西第一小学、沣西实验学校招聘公告中的薪酬待遇:
实行合同制管理,试用期满后经考核合格予以正式聘用,主任年薪12万元起,专职教师平均综合年收入约7万元;按照相关规定缴纳五险一金。享受带薪寒暑假和
【招聘】六险一金!临河发电公司招聘!
(一)报名
1.应聘人员详细阅读岗位应聘条件后,按要求填写《应聘报名表》(附件2),并将填写好的《应聘报名表》连同本人身份证、毕业证、各类获奖证书等文件扫描形成电子文档打包压缩后以“应聘xx岗位--本人姓名报名材料”为
大学教授工资有多高?看到北大教授的工资单后,网友表示不敢相信
当网友看到北大教授的薪资后都表示很震惊,本以为教授的年薪虽然不在百万,但是至少是在二三十万以内的,但是没想到每个月只有8000多元。
不过仔细想一下,大学老师每周给上的课程都是固定的,课余时间有很多,完全是可以去做
卡牌测试:你改善财运的诀窍是什么?
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A:转运诀窍——灵感创意
一般来说,专心致志是我们工作的基本要求,然而对于你来说,缺少的恰恰就是“分心”的能力,不要让自己淹没在冗杂的工作中。仅仅靠日常工作室不能让你的财运有
盐城市大丰区草堰镇新春企业用工对接招聘会成果丰硕
“请问到你们公司工作多少钱一个月?”“每月基本工资5000元,加上考勤奖、绩效奖等,每月可领到6000多元。”在简尼电子公司招聘服务台前,工作人员及企业负责人耐心地向群众讲解就业创业政策,并解答用工过程中工资福利、社
恒鑫生活IPO:频频“转贷”引发监管层高度关注,连续三年分红超六千万却没钱交社保
净资产收益率情况(数据来源:招股书)
报告期内,恒鑫生活的(加权平均)净资产收益率分别为26.60%、7.81%、21.13%以及13.34%,其中,2020年比之2019年净资产收益率有断崖式下滑,通常情况下,这是净利润下滑幅度远大于所有者权益总额下
【环时深度】延迟退休改革,考验众多老龄化国家
面对巨大的退休金缺口,法国政府可以有两个选择:一是放弃现有退休制度,转而采用美国、英国式的资本型退休制度。二是改革现有退休制度,延长人们的工作年限、推迟退休年龄,同时增加退休分摊金缴纳比例。但第一种方式在法国
小望科技获数千万元 B+ 轮融资;跨境独立站 SaaS 服务商思亿欧拟上市
Coverflex 是葡萄牙的一家薪酬福利初创公司,该公司的解决方案为允许企业通过聚合多个供应商来设计更多定制的员工薪酬,例如健康保险、膳食津贴、附加福利和折扣。该公司表示,其平台可以让公司通过节税福利降低成本,同时
四川生育登记取消结婚限制,详解未婚女性生育保障四大焦点
2021年三孩政策实施后,国家卫健委办公厅当年12月颁发《关于完善生育登记制度的指导意见》,提出着力精简生育登记事项,改进和加强相关服务。
中国人民大学人口与发展研究中心研究员、人口学系主任杨凡在接受媒体采访时
海帆职场提醒您:春招可以开始准备了
参加实习
寒假是丰富简历的最后机会。在筛选简历时,很多应聘者因实习经历不扎实而被pass掉,而一份与应聘岗位相关的高质量实习经历,则会让你超越一半的竞争者。当然,实习也是与实际工作接轨的最佳途径。如果你已经拥有了
民政部门推进重点场所就医用药优先保障工作 养老机构全面建立就医绿色通道
“去年12月,北京达到第一波疫情感染高峰,那段时间我们遇到了一些困难。”李元华说。
幸运的是,李元华所在的养老院,平时注重储存治疗感冒、发烧、止咳等疾病的药物,真正做到了“手中有药,心中不慌”。
不仅如此,相关部门的
“集萃研究员计划”如何出圈?像滚雪球一样集聚科技人才!
以才引才,据悉,平均每位集萃研究员吸引约5位人才加盟省产研院科研队伍。孟瑾于2020年加入江苏产研院数字制造装备与技术研究所(简称“数字所”),并获得了“集萃研究员计划”的支持。“当时公司仅有两名职能人员,难以实现
涨了100元!今天开始,贵阳一类地区最低工资标准每月1890元
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1.什么是最低工资标准? 答:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
合同约定“包薪制”还需支付加班费吗
(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;
(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣