以才引才，据悉，平均每位集萃研究员吸引约5位人才加盟省产研院科研队伍。孟瑾于2020年加入江苏产研院数字制造装备与技术研究所（简称“数字所”），并获得了“集萃研究员计划”的支持。“当时公司仅有两名职能人员，难以实现管理高效运作。”孟瑾说，获得经费支持后，他通过组建4个职能部门和15人专业团队，建立标准业务流程，并顺利成为中国航发等龙头企业的合格供应商。如今，数字所面向国家两机、航空航天等高端制造领域，聚焦加工测量一体化技术，技术指标达到国际先进水平，每年实现销售额近4000万元。
“有时候‘雪中送炭’比‘锦上添花’更重要。‘真金白银’的支持，为科研人员减负松绑，让我们轻装上阵，能干事、干成事。”在与部分集萃研究员的交谈中，记者了解到，每位入选的集萃研究员可获得120万元经费支持，每位入选的“集萃青年研究员”将获得60万元经费支持，经费均按1:1:1比例分3年拨付。
如何做到人才与研究所的双向奔赴？据悉，从今年开始，面向集萃研究员的生活补贴比例从原来的30%提升到50%，通过政策导向将补贴直接用于研究员自身。
“集萃研究员的队伍就像一个蓄水池，我们会结合研究员自身发展需要，将其输送到最适合他们的位置。”刘庆谈到，产业化导向是人才引进的方向。集萃研究员在研究所成长壮大，面向市场开展技术应用和产品市场化推广，成为一批能在研究所深耕的研发及管理骨干。
未来，集萃研究员将像滚雪球一样，队伍越来越壮大。据悉，今后集萃研究员将在研究所培养的基础上，享受江苏产研院提供的叠加福利支持，例如江苏产研院优先推荐研究员作为集萃导师、参与集萃研究生联合培养，并搭建研究员合作、技术推广、科技服务等工作平台，服务研究员的成长发展。
新华日报·交汇点记者 张宣 程晓琳
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