政府的调查结果证实了Crosslands的调查结果，也突显了普通劳动力和跨性别者之间的一些进一步差异。例如，研究发现，在调查前的12个月里，只有65%的跨性别女性和57%的跨性别男性有过带薪工作，而在更广泛的LGBT群体中，这一比例为80%。
就业率的下降可能是多种因素造成的。其中包括简单的歧视，不知道如何有效、公平地处理跨性别员工，甚至跨性别者不愿意申请他们认为不受欢迎的工作。Katie Neeves认为，大多数人在这个问题上都是中立的，不想冒犯。他们害怕说错话，缺乏这方面的教育，没有在工作场所进行足够的跨性别意识培训。
政府调查还发现，近五分之一（19%）的LGBT受访者对自己在工作中的性或性别认同不公开，更有甚者对高级同事（30%）或客户（57%）不公开。根据LGBT活动人士Stonewall在其《英国LGBT工作报告》（2018）中的说法，五分之一（18%）正在找工作的LGBT人士表示，他们因性或性别认同而受到歧视，超过三分之一的人担心这种可能。
这些因素中的每一个都导致了LGBT人群——尤其是跨性别者——在进入工作场所之前的普遍犹豫，并在一定程度上解释了跨性别者和普通民众之间的就业差距。然而，他们远不是唯一的原因——一旦跨性别者进入就业市场，其他因素也会很快将他们赶出去。
也许毫不奇怪，工作场所的虐待行为更有可能影响LGBT个人，跨性别者更是如此。Stonewall的报告揭示了以下关键发现：
12%的跨性别者因跨性别而遭到客户或同事的人身攻击
21%的跨性别者不会报告工作场所的跨性别欺凌
18%的跨性别者觉得不能穿代表他们性别表达的工作服
在调查前一年，34%的跨性别者被同事排除在外，而在更广泛的LGB群体中，这一比例为
11%的跨性别者在调查前一年曾因性别认同而失业
24%的跨性别者在调查前一年被拒绝晋升，再次是因为他们的性别认同
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