出国做建筑工，企业不缴纳五险合法吗？
分两种情况。一种是中国企业外派出国工作，需要缴纳社保，根据中国相关法律法规规定，中国公民在国外工作，仍然应当参加社会保险；一种是境外雇主直接聘用，可以不用缴纳社保。
法律规定：中国相关法律法规规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业不缴纳社保，就违反了相关法律法规。 保障员工权益：社会保险是为了保障员工在工作期间和退休后的权益，确保员工在发生意外或者需要享受福利时得到相应的保障。 保障企业稳定：缴纳社保也有助于企业稳定发展，提高员工的工作积极性和幸福感，从而提高企业的生产效率和竞争力。 避免法律风险：如果企业不缴纳社保，可能会面临罚款、行政处罚等法律风险，影响企业的信誉和发展。 保障国际形象：如果企业在国外不缴纳社保，可能会影响中国的国际形象，因此企业应当遵守当地法律法规，为员工缴纳社保。 展开剩余77%
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如果在境外工作，由境外公司雇佣，您是以在境外工作签证身份工作，那么就不需要缴纳中国的五险，而是需要遵守境外的劳动法律法规，由雇主为您缴纳新加坡的社会保险。
如果公司外派你去境外工作，却不给你缴纳五险，这是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费用，并向职工及时足额地发放社会保险待遇。建议您采取以下措施维护自己的合法权益：
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与用人单位沟通，要求用人单位为您缴纳五险。您可以向用人单位提出书面要求，同时要留下证据，如邮件、短信等，以备以后维权时使用。
向当地劳动监察机构投诉。如果用人单位拒绝为您缴纳五险，您可以向当地劳动监察机构投诉，要求其依法处理。
寻求法律援助。如果您的权益得不到保障，可以寻求法律援助，向当地法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
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在维权过程中，建议您保持耐心和冷静，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要注意自身安全，确保自身权益的同时，不要让自己陷入不必要的风险。你会发现援建或一带一路项目中，基本工厂，如中材伊拉克水泥厂、老挝钾盐厂、印尼青山钢厂，连保安都有五险社保。但工地中的建筑工99%都没有社保。工厂属于企业直接用工，上市公司或企业很注重形象都会给员工购买社保。而建筑工地为了避免用工风险，基层的员工如钢筋、木工、瓦工都采用外包或派遣形式，把用工风险转移给劳务公司去承担。自身内部项目经理、工程师都依法缴纳了五险。
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如何寻找真实的出国招工信息？
在寻找真实的出国招工信息时，需要多方面获取信息，多途径寻找机会。确定项目后需要核实机构资质，了解该项目背景，才能做到务求真实。
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多方面获取出国招工信息：中介介绍（信息量最庞大）、朋友介绍、浏览招工平台如（走出去），多浏览海外招工信息，才能择优选择。
了解该项目背景：在确定了招工信息后，可以前往（一带一路官网）选择中企海外项目周报，几乎90%的中企在海外的项目承接公司名称、竣工、中标都一目了然。
核实机构资质：如果是国企如中铁、中建、葛洲坝这些大型国企有海外项目，可以直接去该企业官网，选择人力资源选择社会招聘，进行简历投递，自己应聘；如果是中介机构，进入商务部官网搜寻（对外劳务合作企业名录）只要有对外劳务派遣资格证的中介机构都会在里面显示，核查中介机构资质真伪，再报名。
即使是资质公司，也有不少不良企业，霸王合同、骗取中介费的行为存在。可以多方位考察该企业信誉度，如（某度、某音、某贴吧进行查询该企业信誉度）进行筛选。
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发布于：陕西省
