我认为还是很有必要的。聘任制干部说好听一点就是聘任制，不好听一点就是单位的临时工，有的甚至是劳务派遣工。这个岗位随时都有被取代的可能，也随时有都有被解聘的可能，考编考公是解决工作不稳定的唯一方式。
在问题中，你没有具体说明是事业单位的聘任干部，还是机关的聘任制干部，按照公务员法第一百条的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
需要说明的是，虽然是聘任制，但也是公务员，只不过是属于聘任制的公务员，享受公务员的政治、经济和社会待遇。聘任制的公务员要和机关签订聘任合同，并报公务员主管部门备案，聘任合同一般为五年，其中还有一到十二个月的试用期。这和企业招聘的管理人员有相类似的地方。
对于一些专业性比较强的岗位进行聘任的公务员，享受的是协议工资，即在聘任之前可以和机关讲条件，讲工资待遇，有的地方实行的是年薪制。聘任制公务员不占用机关的行政编制，没有提拔晋升的机会。聘任期满可以续签聘任合同，也可以终止聘任合同。
展开剩余70%事业单位不管是编制内还是编制外的人员，都要签订聘任合同，编制内的人员由于有人员编制，聘任合同其实只是一种形式，一种用人的方式，实际上是终身服务的；但编制外人员的聘用，不但有明确的聘任时间，聘任合同到期以后是否续签，需要双方共同协商。
目前很多事业单位为了解决编制不足的问题，比如很多医院，大专院校，科研院所等，基本上都能做到同工同酬，享受和编制内人员的一样的工资待遇，有的编制外人员，甚至工资待遇是按照市场化的方式执行，即由双方协商确定。
归根到底，编制外人员的聘用，就是市场化的用人方式，和企业职工的劳动合同差别不大，也是按照劳动合同法的规定执行的。与编制内人员不同之处，主要体现在是养老保险的这一块。
机关事业单位编制内人员，执行的是机关事业单位养老保险制度，机关事业单位养老保险制度，除了基本养老金以外，还要缴纳职业年金，退休后除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金，基本养老金和职业年金是机关事业单位退休人员养老金的两个组成部分。
编制外的聘用干部，不管是在机关还是在事业单位，都是缴纳的企业职工基本养老保险，不能享受编制内人员职业年金的待遇。如果在聘用协议中通过双方协商，对于部分岗位紧缺人员，虽然交不了职业年金，但可以按照企业的方式缴纳企业年金。但这需要在聘用合同中明确。
事业单位今后取消编制是一种趋势，但在编制还没有取消之前，作为单位的聘用制干部，如果还比较年轻的人员，还是要一边做好本职工作，一边准备考公或是考编。从短期来看，考编和考公可能对收入的增加影响不是很大的，但体制内和体制外不仅仅是收入的问题，还有社会地位的问题，政治地位的问题，提拔晋升的问题。
机关事业单位的晋升包括了职务的晋升，职级的晋升，专业技术职务的晋升。虽然专业技术职称的评定体制外人员，聘用人员同样可以参与评定，但在聘任专业技术职务，要受到很多限制。对于行政职务的晋升，工资级别的晋升几乎是不可能的。
要想增加工资，唯一的方式只能是在合同到期后协商，但合同到期后是否还能被聘任有很大的不确定性，工作人员和用人单位讲价议价的空间不大。
但考编考公以后，有了编制，职务的晋升，职级的晋升都有一套完整的机制。只要表现好，晋升几率是比较高的，而且工资每年都要调整，特别是薪级工资部分，这是固定的调整方式。
综上所述，现在是单位聘任制的干部，虽然也有五险一金，好像工作无忧，单位也不错，但这都是暂时的，临时的，晋升的空间不大，没有发展前景；要想获得更好的发展，争取去考公或是考编还是非常重要的。身份转化，也就是自己前途命运的转化，有了这种转化，自己的前途、命运就可能就会迎来的新的机遇。
发布于：四川省
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