不想说原因，说了也是瞎编的，大部分人离职都逃不开两个理由，要么就是工作干得不开心，要么就是钱不到位，如果要非说有第三种，那就是既不开心钱还不到位，老板自己体会吧。
对不起，胃不好
现在的00后毕业生，对于一份工作最基本的要求，就是工作是工作生活是生活，偶尔加班可以接受，但是偶尔也要有个限度，遇到和HR理解不一样的时候，也只能溜之大吉了。
毕业生在求职的时候，如果有什么自己完全不能接受的点，一定要提前和HR进行沟通，或者是像这位同学一样，遇到不合适的工作及时止损。
一个让人无法挽留的辞职理由
其他的毕业生和领导提出离职，可能当领导的还会通过调岗或者涨工资等方式，挽留一下，毕竟遇到一个优秀的员工，其实也不是一件容易事。
但是这位同学的辞职理由着实是傲娇了一些，让领导真的找不到挽留的理由，虽然这位同学说得委婉，但这个理由却是最让人羡慕的，回家继承家业的梦，谁没做过呢。
你咋不给保洁阿姨点股份
领导还没走呢？你们怎么好意思走，这句话相信应该有不少打工人都听到过，面对这句看似很有道理，其实完全不可理喻的话，这位同学可真的是不惯毛病，直接开怼。
要是谁在公司待的时间长就证明谁更努力的话，那怎么不给保洁阿姨点股份呢，全公司上班时间最长的就是保洁阿姨了，这个回怼真的是不留情面，把傲娇演绎得淋漓尽致。
起床费劲，自己要当老板
人家创业都是因为在一个行业积累了足够的经验，也积累了足够的人脉，这位同学的理由着实傲娇，因为早上上班起不来，当了老板就可以想什么时候到就什么时候到了。
这位同学到底是不是“得力干将”不知道，但是“画饼”的能力和老师倒是学得八九不离十了，创业的事八字还没一撇呢，这饼倒是画的挺圆的。
看到00后毕业生说出了很多打工人不敢说的实话，确实是感觉挺解气的，遇到不公平的待遇，勇敢站出来维护自己的权益，本就没有什么不对的。
不趁着年轻气盛的这么做，难道还要等到退休的时候才叛逆吗？但同时也要提醒毕业生们，00后大学生的就业压力，随着高校毕业生人数的上升也跟着水涨船高，大家的就业压力也不容小觑。
遇到不公平待遇的时候，可以“傲娇”，但是不代表支持大家在职场中任性，职场毕竟不比学校，该做的工作，该承担的责任，还是要认真完成，找到一份可以各方面都让自己感到满意的工作现在并不容易。
整顿职场可以，但是同学们千万不要为了整顿而整顿，更不要把任性当做个性，否则的话，最好承担后果的还是自己，与其发脾气不如长能力，希望同学们都能明白这个道理。
话题讨论：你如何看待现在00后毕业生“镇墩职场”这一现象？欢迎留言评论。
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