霸占着员工的休息时间画大饼，00后可不配合，直接真性情的辞退了老板，并且在群里艾特，真有意思，每天一到下班就开会！去年画的饼我们都没吃完，我把你辞退了，不要浪费我的时间。
看着00后的劳动准则，让80后们瞪大了眼睛，在他们眼里加班到天亮都是应该的，可00后却不吃这一套，这种场面自然也不想忍。再比如这位学生，本以为会被教育，结果却给老板上了一堂课，言外之意是你的公司不合规，如果压榨我，那就劳动法进洞法责。
如果老板太难为人，学生也不会用高素质的发言来解决，而是不屑于须臾为蛇。还有这位学生，表示来公司才一周，有两天都在加班，和自己的职业规划完全不符合，hr开始好言相劝说到：偶尔加班是正常的，但学生却哭笑不得，我胃不好需要按时吃饭，老板看后陷入了“死循环”。
看着00后面对职场问题开始了统一战线，他们并不留恋这一工作，辞职信也是懒得编辑，只会真性情的诉说，毕业生面对这种情况挑剔一些是完全正常的，如果连这些都不能满足学生的整治，职场是有必要的。
00后占据主导学历和能力是底气，有些风气和习惯是正常的，同时为了维护自身权益，有些工作自然不需要24小时待机。希望大学生应该明白，整顿职场不是盲目的需要，真切的针对不公现象，如果任性或不适应可以早些回家，毕业生在就业中想要占据主动还是要有底气以及能力和学历，才不会涉及到底线问题。
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