HWP高端培训
在保险顾问端，研发BAC和SCC专业顾销+超体培训，PRE和ATB合伙人培训，并合作国际百年品牌LIMRA，开展PDS和PACESETTER高阶培训，使HWP优秀新人、卓越行销、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，成立GPA全科医生学院，创新推出GPA医疗体验式培训，让HWP走进医院，了解医院运转及就医流程，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，推出ETA精英财富学院，围绕四商一质整合泰康财富生态资源，提升HWP的财务分析与资产配置能力。
为进一步提升HWP的技能和认知，泰康人寿不仅充分利用公司现有大健康产业生态优势，让HWP走进社区，完成沉浸式社区体验培训，充分了解泰康大健康生态及其发展，还与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，送顶尖HWP到北大、清华及海外培训，逐步打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。
多维度顶配资源 赋能职业新发展
除拥有完善的专业化培训体系外，泰康人寿还为HWP配备完备的职业支持，使其尽享公司顶配资源，全方位赋能职业发展。
一方面，由泰康集团管委会和行业内外权威专家组成HWP顶尖师资力量，如泰康保险集团董事长兼CEO陈东升，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平，泰康仙林鼓楼医院院长，清华大学博士生导师等。并通过“泰康人的企业大学”泰康研修院和“超规格三位一体专属职场”HWP教育培训中心组成HWP顶尖培训基地，勾画全国HWP顶尖职场地图，全面赋能HWP向专业化、职业化、知识化的更高阶梯发展。
另一方面，泰康人寿推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。除此之外，泰康人寿为HWP给予高额专属财务支持，专属培训和专属奖学金，具有教育培训中心、健康财富中心、大健康体验中心的三位一体专属职场，以及最高规格的专属特权等。
HWP高端职场
顶级资源的加持，让HWP一步步走向标准化正规化、专业化、高规格发展之路，并得到权威机构的支持与外界公众认可，成为长寿时代的顶级职业选择。
高质量职业队伍 成就金融行业顶级标杆
泰康董事长陈东升曾用“绩优队伍是寿险新时代的践行者、受益者，更是泰康创新商业模式的基石。”这句话表达绩优队伍对于泰康的重要性。作为“绩优中的绩优”，HWP的重要性和创造的价值更是不言而喻。
经过六年打造，HWP团队已经呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特色。借助专业化培训体系和顶级资源加持，HWP人均产能相应提升。截至2023年4月，HWP总人力已站稳1.2万人，大专学历及以上占比100%，本科以上占比近50%，45岁以下占比达到85%。
如今，HWP累计标保贡献近60亿，累计幸福有约超过15000件，HWP项目全国布局42家机构，32家HWP职场落地开业，覆盖各主要省会及中心城市。HWP人力仅占项目试点机构人力的12%，却贡献了当地保费的40%。成绩表明，HWP作为高质量职业队伍为泰康人寿、为自己创造了巨大价值，成为了泰康的名片；同时也说明HWP已成为保险业队伍转型一道亮眼的风景，是中国保险业未来高品质的代表品牌。
在“长寿时代 泰康方案”商业模式下，在专业化培训体系和顶级资源加持下，HWP赋予了保险代理人全新的发展路径和成长空间，有着更强的职业深度和职业生命。假以时日，HWP将成为整个金融行业的顶流职业。未来，HWP超越MDRT也将不再是梦想。
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