“以前注浆泵坏了只能找维修工修，通过这段时间的不断培训学习，现在不管是规范标准还是工作原理都已经熟记于心，小毛病我也能手到擒来了。”抽采工区职工张鸿杰跟工友闲聊时炫耀道。
针对部分职工会用不会修的问题，该公司对井下专职定岗人员进行了强化培训。邀请公司高技能维修大师和工匠，依托创新工作室、综机维修中心、班前小课堂等对井下各类工具“全方位解剖”“全流程拆解组装”及维护保养等培训教学，让学员做到“讲、学、做”结合，“手、口、脑”并用，锻造过硬技术本领。除此之外，授课老师针对性地制定学习计划，在开展支护作业规程、技术规范等相关支护理论知识培训的基础上，结合生产现场实际，对照岗位所需，加深学习认识，真正做到学以致用。
截至目前，该公司先后开展了掘进支护工培训4期，培训32人次；井下维修工培训11期，培训99人次。
新人系统学
“以前虽然从书本上进行了系统理论学习，了解了气腿推力和转速的平衡把握，顶锚及帮锚在哪种情况下需要使用吹管进行吹眼操作等知识，但自己真正上手操作时发现并不简单……”新入职大学生秦炬洪在培训心得体会中写到。
为帮助新入职员工更好更快地提升个人能力。他们在新员工入职初期，分别从规章制度、安全基础知识教育、职业卫生、煤矿消防安全、事故典型案例以及自救器正确使用等方面进行了为期9天72学时的岗前安全培训。进入基层区队后与有经验的老员工签订师徒合同，进行结对帮扶，帮助他们补齐现场基础薄弱、实践经验不足的短板。同时，将新员工作为各类实操技术培训和技术比武的主要对象，帮助他们尽快完成角色转变，尽快进入工作状态，提升专业技术水平。
“下一步，我们将持续加强职工安全技能培训，丰富培训内容手段，充分利用四大实操基地和各类培训平台，使培训更有力有效，确保实训成果看得着，用得上，进一步提高全员安全素质和业务技能。”该公司人力资源部部长张若永说。
（通讯员：苗恒利）
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