一、国定假期日强制性加班违法吗?
国定假期日强制加班不合法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，法定工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：
(一)产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和财产安全，必须应急处理;
(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的;
(三)法律法规、法规规定其他情形。
第四十三条用人公司不可违反本法规定增加员工工作时间。
二、加班加点期内因工过世如何计算赔偿费?
(一)丧葬补助金为6个月的城镇职工上一年度员工月平均收入;
(二)供养亲属抚恤金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。供养亲属的实际范畴由省级社会保险行政部门要求;
(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。
三、加班加点期内因工过世工伤鉴定的步骤是什么?
1、被告方向城镇职工社会保险行政部门明确提出工伤认定申请同时提交劳动合同证明、医疗诊断证明等相关材料;
2、社会保险行政部门审理工伤认定申请后，依据审批必须对工伤事故开展核查;
3、社会保险行政部门做出工伤鉴定的决策;
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送到被告方，并密送社保经办机构。
实际上，即使不是在国定假期日，针对推行固定不动施工时间的用人公司而言，员工每日工作时间就是不变的8小时，其他时间用人公司都无权强制性员工加班加点，但有一点，假如员工自愿加班，自愿加班之后就不会再使企业付款加班工资。
依据上述文中的具体内容，坚信早已回答了国定假期日强制性加班违法吗问题。在日常日常生活，我们要需多了解学习一些法律法规，那么在碰到一些法律风险的时候才能做出准确判断，才能够更好的运用法律武器来保护好自己的合法权利。如果你还有其他的法律风险得话，可以看一下本网站其他内容掌握。
