一、企业拖欠农民工资如何处理
拖欠工人工资的处理方法：
1、到劳动保障行政部门检举;
2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、向有关法院申请支付令。
法律规定：
《保障农民工工资支付条例》第十条
拿不到工资的民工有权利依规举报，或是申请办理劳动争议调解诉讼和提出诉讼。
单位或者个人对拖欠工人工资的举动，有权向人力资源社会保障行政机关或者其它相关部门检举。
人力资源社会保障行政机关和其它相关部门理应公布举报投诉电话、网址等途径，依规接纳对拖欠工人工资违法行为的检举、举报。针对检举、举报的解决推行首问负责制，归属于所在部门办理的，应当妥善处理;并不属于所在部门办理的，应当立即传送有关部门，有关部门应当妥善处理，并把处置结果告之检举、投诉者。
二、拖欠工人工资会有什么后果?
依据《保障农民工工资支付条例》第47、48条的规定：用人公司存在严重拖欠工人工资违法违规行为的，由人力资源社会保障行政机关对外公布，如果需要能通过召开新闻发布会等方式向媒体通报曝光。
用人公司拖欠工人工资，情节恶劣或是造成重大欠佳社会效应的，相关部门理应将这个用人公司以及法定代表人者负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员纳入拖欠工人工资失信联合惩戒目标名册，在国家资金扶持、政府采购项目、招标投标、银行融资、市场准入制度、税收优惠政策、评优评先、城市交通等多个方面按照有关规定给予限定。
拖欠工人工资必须纳入失信联合惩戒名单的实际情况，由省级人力资源社会保障行政机关要求。
《保障农民工工资支付条例》的实行，代表着农民工欠薪治理工作进到新的发展阶段，以法制方式标准农民工工资支付个人行为，确保民工按时发放得到薪水，
用人公司拖欠工人工资依据其具体剧情处5多万元10元以下罚款。
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