员工告错企业 仲裁时效怎么计算

案件回看:

李某经杜某聘请进到其运营的家具制造厂工作中，2个月后李某被辞退，李某以家具制造厂做为被诉人申请仲裁，规定付款欠薪4433元。劳动争议联合会做出仲裁裁决书，判决家具制造厂向李某付款其上班的时候薪水4433元。家具制造厂不服气诉讼，提起诉讼。人民法院经审理查明李某实际上是杜某的员工，因此做出判决，评定家具制造厂不用向李某发放工资，李某向有关部门法院上诉，二审法院做出判决，对原审裁定给予保持。李某查收二审民事判决书后，正式向劳动争议联合会申请劳动仲裁，监察委员会做出投诉超出60天投诉时效性，不予办理的通知单。李某因此正式向法院提起诉讼。此外有证据证明杜某二年前逐渐租用家具制造厂的工业厂房用以家具加工，宣布办理营业执照，该家具制造厂特性是个体户，杜某是经营人。

法院判决书：杜某需向李某付款托欠的劳动报酬4433元及经济补偿1108元。

律师说法：

广东省华誉法律事务所郑*春侓师分析指出：此案通常是如何判定员工告错企业后，仲裁时效怎么计算问题。

李某未向杜某或家具制造厂签订合同，而杜某租用某家具制造厂的工业厂房开展同一领域生产制造，李某至该办公场所给予工作时，杜某并未工商登记注册自已的家具制造厂，故李某误以为用人公司为某家具制造厂在常情当中。李某于2个月时与杜某停止劳务关系，一个月后，劳动仲裁委员会已并对和某家具制造厂的仲裁案件做出法院裁判，而因为某家具制造厂不服气该裁定，案经二级法院审理，查明用人公司并不是某家具制造厂反而是杜某，李某查收最终判决后，以杜某为当事人提到劳动争议仲裁，之前的诉讼行为应造成有关纠纷案件仲裁时效如何评定?参考自2006年10月1日起逐渐实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条要求，被告方能证明在申请劳动仲裁时间段内具备下列情形之一的，人民法院应予支持评定申请劳动仲裁期内终断：(二)向上级要求权利救济;申请劳动仲裁期内终断的，相关部门作出处理确定或者不操作时起，申请劳动仲裁期内重算。这一点在之前基础理论上面有甚多异议，但是随着最高法院法律条文(二)的实施，向上级要求权利救济被认定仲裁时效终断，终断的诉讼时效期间从作出处理确定或者不操作时起，申请劳动仲裁期内重算。那样此案能够评定李某从对某个家具制造厂申请劳动仲裁逐渐，对杜某申请劳动仲裁的时效中断，到李某查收最终判决时为仲裁时效重算60天。故杜某觉得该案仲裁时效已过不能成立的。杜某是自身小区业主，对债权债务无尽清偿责任。由此，法院判决书杜某向李某付款托欠薪水4433元、经济补偿1108元(按职工薪酬的25%测算)，解决恰当。而劳动仲裁委员会以李某的投诉超出60天投诉时效性不予审理，是违背相关国家法律规定。