一般国庆加班薪水应当如何计算-员工福利网

一、一般国庆加班薪水应当如何计算?

国庆加班薪水本人工资的3倍。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、托欠加班费申请仲裁要准备什么材料?

1、劳动争议仲裁申请报告;

2、身份证扫描件;

3、被诉企业营业执照副本复印件或单位工商企业注册数据资料;

4、证据资料影印件;

5、被告方递交直接证据材料表及直接证据表明;

三、加班费异议的劳动仲裁申请书要怎么写?

1、要注明申请者、被申请者的相关情况，如：名字(公司一方除写企业名字外，还需要写法人代表)、胎儿性别、出生年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭住址、电话等。

2、注明请求事项。

3、注明事实与理由，应描述彼此产生劳务纠纷的时间也、地址、缘故、事情、方法、方法和不良影响等，尤其是要将引起彼此产生劳务纠纷的至关重要客观事实客观的解释清楚。也有什么时候上岗、干什么工作、承诺薪水。应描述的全方位又很简约。

4、随后写结语和呈文目标。“现向贵委提交申请，申请依规裁定”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁联合会”等。

5、最终署名，即申请者姓名及日期，而且电子签名按上指印。

像十一国庆这类国定假期日，要是没有紧急状况，用人公司就要给员工放假了，在和员工协商一致后，十一国庆会安排加班加点，但是，尽管十一国庆一共放假了7天，但并不意味着这7天都是根据薪资收入的三倍进行计算加班工资的，国庆节的加班工资不用独立发，能跟当月薪水一起发。

希望用上边文中的法律法规，可能已经帮助你处理一般国庆加班薪水应当如何计算有关的法律风险了。实际上日常生活中随处都存在法律法规相关的问题，因此我们应当多了解一些法律法规，那样就可以避免当遇到法律风险时不知道该如何去克服了。还汇总了许多其他法律相关的知识，希望能够为您带来协助。