有些基建央企给出来的招聘待遇，除了基础的这些待遇以外，还列出了如果学生在大四和这类企业签约还有奖学金，可是报名的人数依然没有明显地增加。
这类企业给出来的薪酬待遇，大多都在15到20万。照理说这样的薪酬，应该是让很多人削尖了脑袋都想挤进去的，可是事实却和预想中的情况恰恰相反。这类企业不仅报名的人少，很多企业甚至都没有人去询问了解。当然也有些学生是看到了，其中的实质性关键问题，大多都是对工作的环境和待遇存疑。
对于学生出现的这样疑虑，很多招聘方也承诺，不让学生去一线施工场地，待遇也是真实存在的。可能人们也了解到基建企业的基本情况，不相信企业给出来的这些承诺。也认为他们是想要吸引人报名，才给出的空头支票。
二、央企校招遇冷的原因
在基建企业的基层工作，工作、生活环境比较艰苦。这些员工大多数，会随着项目部移动生活，在户外搭建的板房里面吃饭休息，在工作中接触的人群大多都是农民工。在这样的环境里面工作，个人会感觉到比较枯燥乏味。
平时也没有其他的娱乐活动，尤其是在项目部的赶工期就要经常去加班。有些项目是在自然环境十分恶劣的地带开展工作的，在基建企业的基层上班平时都很无聊。这也是很多大学生，不想去基建企业工作的主因。
央企在全国有很多工程项目，每个工程项目少待的时间也有几个月，时间久的就有几年。在里面工作的员工，要去全国各地出差驻扎，在项目部里上班的工作地点很不稳定。
男生在这样的工作环境里，也很少会和异性打交道，这样可以顺利解决人生大事的机会很少。因此在里面工作的很多男性，都被工作耽误变成了大龄青年。即便他们结了婚，也会和家人分隔两地。没有更多的时间去照顾家庭，也不利于家庭联系的稳定。
相对于这样的工作环境和工作状况而言，这样的待遇也不是特别高。待遇不至于让人能够放弃一切的社交，和舍弃家庭一直在里面上班，另外在里面工作也有很大的晋升难度。人们看到自己以后的发展会受到限制，加上综合因素才会降低人们的报名热情。
总结：
以上就是为什么央企校招频频遇冷待的原因，即便央企给出来的好处，对于应届毕业生来说也具有一定的吸引力。可是和工作环境以及待遇对比起来，人们还是会理智地选择其他工作。
有些企业名头上还是挂着央企的名号，可是经过内部的制度改动和调整，已经和私企的管理模式没有太大的差异。也有人说这些央企给出来的招聘待遇有承诺的那么好，相信也会有不少人去报名。可是这些企业还会设置很多的限制条件，想要拿到承诺那样的工资并不容易。
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