1.校招的基本流程
首先，企业会在应届毕业生开始求职的时候期待获得同学或者学校的帮助来向学生宣传自己的招聘信息。然后，企业会开设招聘会，展示自己的企业文化和岗位，接受优秀的应届毕业生的应聘。
最后，企业会在收集到所有的应聘信息和面试结果的基础上，选择符合自己要求的所有应聘者，招入公司工作。
2.社招的基本流程
社招则是收集合适人选的一个过程。首先，企业会在网络上发布企业招聘相关信息。然后，所有对这一信息感兴趣的人员都可以通过网络提交自己的应聘简历。最后，企业会通过面试以及其他的形式来对这些应聘者进行筛选，招入公司工作。
校招和社招就业薪资待遇差距的原因
所以，校招和社招的差异和意义已经越来越明显了。而在求职人员的角度来看待这两种方式的时候，应聘者们也应该开始了解一些校招和社招的情况和差异。
从数据上看，校招和社招在就业薪资待遇上的差距越来越明显——随着社招就业市场上的职位日益增多，相应的竞争也越来越大，许多拥有了几年职场经验的社招者反而往往可以得到更高的薪资待遇。
一个根本原因就是——社招人员的岁数和经验会更长，在工作能力和经验上的要求也更高。这意味着企业需要为社招者提供更多的工作经验、职业技能以及领导能力等等。
另外，由于主观上的不同，应届毕业生往往缺乏职场经验和适应职场环境的能力，而社招者则具备了一些职场素养和经验，会更加符合企业的要求和期望。
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