钢铁行业人均工资多少？权威数据来了！
人力资源竞争力提升
中国钢铁工业高质量发展特征初步显现
中国钢铁工业协会副秘书长、组织人事部主任
冶金工业信息标准研究院党委书记
姜维
习近平新时代中国特色社会主义思想指出，坚持高质量发展，就要统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以供给侧结构性改革为主线，改变依靠规模放量粗放式发展的旧模式，通过效率变革，提高全要素生产率，实现高速增长向高质量增长转变，不断提升我国经济的创新力和竞争力。始于2016年的钢铁行业供给侧结构性改革以来，钢铁行业经营效益明显好转，于此同时，人力资源竞争力也显著提升，钢铁工业高质量发展的特征初步显现。
一、劳动生产率连续三年保持两位数增长
2018年，按职工总数计算人均年产钢约为492吨，按在岗职工111万人计算人均年产钢约为547吨，按主业在岗职工82万人计算人均年产钢约为736吨（见表1）。
从图1可以清晰地看出，2009年以来钢铁企业实物劳动生产率逐年提高，近三年增速连续超过2位数增长，增速维持近十年的最高水平。在2016年得益于化解过剩产能、人员分流安置后带来的劳动效率显著提高后，2017年保持较高的增速。2018年全行业劳动生产率仍继续两位数的较高增速，提高了10.95%，主业在岗职工达到人均年产钢736吨。供给侧结构性改革后的近三年，行业劳动效率提升明显加速，人力资本竞争力显著提升，这对行业的影响是深远的，对中国钢铁工业在世界钢铁的竞争态势影响也将是深远的。
二、劳动生产率与企业效益明显正相关
1.人均效益好的企业，劳动生产率也高
对效益与劳动生产率相关性分析，我们把2018年人均利税、人均利润排序前10名的企业（单钢口径）进行汇总分析，见表2。前10名企业的两项指标排序情况略有不同，人均利税、人均利润排前10名企业的实物劳动生产率分别为1088吨／人年和1094吨／人年，分别是行业平均的1.48倍和1.49倍。而这10家企业人均利税、人均利润分别达到行业平均的2.57倍和2.97倍，大于实物劳动生产率的差距。统计分析得知，实物劳动生产率与人均利税、人均利润存在明显的正相关性。数据显示，人均效益好的企业，其劳动生产率明显好于行业平均。
2.劳动生产率高的企业，人均效益也高，人力资本投入产出也高
我们按照劳动生产率分位数=<10，10-25、25-50、50-90和>90分组（见表3），可以清楚看出，钢铁行业劳动生产率top10的值大于1222.32吨/人年，这些企业的人均产值、人均利润、人均利税也远高于其他企业，而且随着劳动生产率的降低，人均效益的指标也呈下降的趋势，人力资本投入产出比也呈下降趋势。数据显示，劳动生产率高的企业，人均效益也高，人力资本投入产出也高。
3.劳动生产率和企业的利税率存在明显的正相关
剔除小型特钢企业及非全流程钢铁企业的奇异点，通过回归分析，我们发现2018年钢铁企业的利税率与实物劳动生产率相关性明显。线性回归系数是0.00016，表明每单位1吨/人年实物劳动生产率的增加，会带来0.00016%的利税率的增加。
三、人均工资连续三年两位数增长
2018年统计的钢铁企业主业在岗人员人均工资为8.83万元，与2017年的人均工资7.52万元相比增加17.40%。随着行业形势稳定向好，工资增幅明显加大，连续三年增幅超过10%，这是近十年没有过的；人均社平工资系数为1.38（社平工资系数采用2018年钢铁行业平均工资除以2017年社会平均工资），即我国钢铁企业2018年人均工资高于2017年社会平均工资水平的38%。供给侧结构性改革的2016年以前，钢铁行业工资增幅明显低于社会平均工资增幅，表现在社平工资系数逐年下降，从2009年的1.58降到2015年的1.06，一定程度上降低了钢铁行业对人才的吸引力，加大了人才的流失率，长期必将影响钢铁行业人才队伍建设。2016年供给侧结构性改革以来，行业职工收入增速明显提升，且好于社会平均工资增幅，表现在社平工资系数出现显著增长，这也必将有利于行业吸引人才，留住人才，降低人才流失率，行业人力资源正朝着好的方向发展。
四、人力资本竞争力显著提升
2018年行业主业在岗职工实物劳动生产率比上年增长了10.96%，同时人均人工成本增长了16.09%，相互抵消后，从表6可以看出，2018年吨钢人工成本为178元/吨，比上年吨钢人工成本170元/吨增加了8元，提高了4.71%。劳动生产率与职工收入同步提升，实现了企业与员工共同发展，企业效益稳定向好，职工待遇显著提高。2018年劳动生产率大幅提升，企业利润、利税大幅增长，主营业务收入、工业增加值有明显提升，同时人事费用率（人工成本／主营业务收入）、劳动分配率自钢铁行业化解过剩产能以来持续下降。这表明，在职工待遇显著提升的同时，企业人力资本竞争力大幅提升，促进了高质量发展。数据显示，供给侧结构性改革不仅带来钢铁行业效益的变化，而且推动了行业高质量发展。
分析近11年的万元人工成本投入产出可以看出：2009年到2015年，虽然钢铁行业劳动生产率稳步提高，人均工资也稳步提高，但人均工资增幅低于社会平均工资增幅，于此同时钢铁行业人均工资增幅仍高于行业劳动生产率增幅，表现在吨钢人工成本逐步攀升，劳动分配率、人事费用率逐年增加，行业人力资本竞争力呈下降趋势。这与我国宏观形势，即全国工资增长水平较快，超过了劳动生产率的增幅，影响了我国产品国际市场竞争力相一致。这种态势的发展，是粗放式发展的表现，影响我国经济的健康持续发展。工资增长超过生产率的增长，低价值链的产业已经或正在向人工成本洼地的其它第三世界国家转移，我国迫切需要经济向价值链更高端跃升，从而带动全要素生产率大幅提升。正如刘鹤同志在《两次全球大危机的比较》指出，全球每隔70年左右的一次高负债都伴随着一次经济危机，在这期间工资增长都超过劳动生产率的增长。针对这种粗放发展带来的潜在风险，国家及时提出以提高劳动生产率为重要内容之一的供给侧结构性改革，实现我国经济的转型发展。几年来，效果逐步显现，从钢铁行业化解过剩产能来看，2016年、2017年、2018年，这是在钢铁行业人均工资增幅高于社会平均工资增幅的前提下，行业出现了劳动生产率增幅高于工资增幅的良好局面。2018年行业出现了劳动生产率和职工工资的同步增长，劳动分配律、人事费用率均实现显著下降，企业效益进一步稳定向好，行业发展质量提高，职工进一步享受到企业发展红利。
高质量发展的外在表象很多，但正如几届政府提出的，“粗放式发展向集约式发展，就是把社会再生产中一种单纯依靠增加资金、人力和物力的投人实现提高产量或产值的生产经营方式，向集约型主要依靠技术进步,提高生产效率和资源配置等内涵扩大再生产方式而实现经济增长,即人力资源利用上不断提高劳动生产率,不断提高科学技术在经济增长中的作用”；“科学发展就是通过科技进步，推动劳动生产率增长”；“转型升级最要紧的是提高劳动生产率”；“应以劳动生产率为尺，度量高质量发展”。钢铁行业从来没有象今天这样高度重视劳动生产率的提升，也从来没有象今天这样更具有高质量发展的特征，更加接近高质量发展。
来源：冶金工业信息标准研究院
