教育部：教师工资提升了为何还喊穷？这3个“坑”不填上，待遇还是难上去
教师工资改革是近期网友讨论的热门话题。教师这份职业虽然神圣伟大，但教师本人也要生活，所以待遇是个绕不开的话题。长期以来教师被认为“穷”，实际反映出的是教师待遇低这一现象。
不过随着教育发展越来越迅速，教师的工资也被更多人提出来了，尽管教育部明确表示了教师工资不低于公务员，但还是有很多教师表示了不满意，那还有什么地方不满意呢？
1.职称
职称本来是表彰教学经验丰富，卓有成果的教师，同时激励年轻教师的奖励，但当职称和工资挂钩的时候，就有些变味了。职称成了很多教师的第一目标，黑幕重重，很多教师辛苦一辈子，结果连个指标都看不到，更别说评上了。而年轻教师评职称更是难上加难，一般人基本没机会。所以想要提高教师待遇，要么改革职称评定，要么减少职称对工资的影响。
2.绩效工资
原本的教师绩效工资，就是将教师工资中的一部分抽出来，然后按照绩效奖励给优秀教师。这样就属于羊毛出在羊身上，总数不变，有的人分得多，有的人分的少。不过关于绩效工资的问题，已经在解决当中了，目前的说法是原本的绩效工资足额发放，新的绩效工资则是另外的拨款。如果真的能实现，相信有能力的教师还是能够拿到奖金的。
3.津贴补贴
人们都说在体制内工作，工资不是最主要的，还要看各种津贴补贴，比如公务员的车补，通话补，住房补等等。而教师一般也有教龄补贴，班主任津贴等等，可惜的是教师的补贴太少，没有跟上时代发展，导致一部分补贴完全成为了“花架子”。所以现在也有不少教师表示，早日将教师的津贴补贴恢复到正常水平，才能真正提高教师待遇！
当然了，教师工资改革目前还在进行当中，关于怎么改，各方也是众说纷纭。大家觉得教师工资想要切实提高应该从哪些方面入手呢？可以留下自己的看法！
免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯网的观点和立场
