前言】辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。

五险交了3个月离职怎么办

有两种选择，第一种是在还未找到下一个工作前，自己承担全部的五险（公司和个人的加在一起）；另外一种则是短时间内找到下一家公司，工作后新公司会帮你处理社保的事情，这里不用担心社保的中断，一般只要我们累积交满15年在退休后就可以领取养老退休金。

五险交了3个月离职会白交吗

五险交了三个月离职不会白交。其实，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。一般离职后，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；或者由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

五险交了三个月能退吗

第一，保险不能退。社保不是保险公司的理财保险，没有退保一说。
第二，除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，二年，领取六个月，连续缴纳10年，可领取二年的失业金，这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月，可以不连续。退休年龄按男60岁，女55岁计算。

五险离职了可以取出来吗

辞职以后五险一金是不能取出来的。

辞职后五险一金的处理方法如下：
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　

干不长有必要交五险吗

五险是国家规定用人单位给在职员工购买的福利保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。五险里面的医疗保险和养老保险是每个人都会要用到的，而两者享受终身保障则需要缴纳一定的年限，因此不打算长干，五险中的医保和养老保险后续还会起到很大的作用。对于自由职业者来说，可以选择自己缴纳五险中的医保和养老保险，虽然享受的待遇要低于城镇职工保险，但总比没有保障要好。

五险自己交全额是多少

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，你必须支付7500元的工资，五种保险和一种养老金，你的养老金的8%是600元，20%是1500元。个人需缴纳150元医疗保险费的2%，单位需缴纳600元医疗保险费的8%。工伤保险单位缴纳75元的1%，但个人不缴纳；生育保险1% 75元，个人不缴费；失业保险为1%，个人缴费为0.5%，37.50元，单位缴费为37.50元。

综上所述，上述单位每月应付总额为2287.50元，即2287.50*12=27450元/年。个人每月支付787.50元，787.50*12=每年9450元。因为国家规定最低保险额为60%，最高保险额为300%。个人投票越多，单位投票越多。他们退休时，退休金越高。五险交了多久才生效

五险一金交纳后，次月生效的。

1、养老保险：积累缴纳期限15年；
2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受；
3、生育保险：必须要交满一年的生育保险，并且你在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴；
4、失业保险：必须要交满一年才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金，前提条件是你不是自愿失业；
5、住房公积金：如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。具体可以咨询当地的公积金管理。

相关问题回复

一、五险一金是什么？各有什么用？
答：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、养老保险。即个人退休后的保险，在职由企业和个人共同承担，个体劳动者由个人承担。
1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；
2）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
2、医疗保险。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
3、失业保险。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
4、工伤保险。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
5、生育保险。生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
6、住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金

二、五险是强制的吗？
答：五险是强制的。而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。
“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

三、五险一金可以补交吗？
答：五险一金是累计计算的，中间停交不是必须补缴的，但是也可以补缴，具体分为以下几种情况：
1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴；
2、单位原因造成的漏缴能够进行补缴，但只补缴五险；
3、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。