外资医院的工资，大概就是基本工资加补贴，13薪。三甲是初期基本工资 定科加奖金。这个奖金要画重点。因为，各个地域的各个医院奖金比例是不一样的，也就是说，好的选择，你的奖金会非常高。这样，你的待遇跟外资非常能拼了。

如果是在一线城市，一些医院的工资是要比外资高很多的。因为奖金高。加上，夜班费，饭补，如果有年终奖，那就会更好。有的像国庆节，中秋节，也会有奖励，等等，生日有蛋糕卡等。

2019-2020年统计数据，美国的注册护士平均年薪达到了$77,460美金（约10万新币），国家平均水平是$53,490美金 （约7.2万新币）。

但是同期，我们看到2020年5月左右，新加坡卫生部招募的初级护士，在补贴后月薪为 S$3300 - S$5200。即折合年薪约4万新币 - 6万新币。和美国的 7万 - 10万有不小的差距~

更早之前的数据2016年，《海峡时报》把新加坡和亚太几个经济情况类似的地区做了比较，本地的注册护士收入是最低的！

澳洲几乎比新加坡高一倍。

图源：海峡时报

有人问为什么要和其他国家做对比，因为新加坡的医护人员，尤其是护士大量依靠外籍劳动力。

在前两天王乙康写给医护人员的信中也提到，本地护士很多来自菲律宾、印度。

那么这些外籍护士，不仅可以选择在新加坡工作，也可以选择去别的国家工作。

新冠袭来之后，新加坡遭遇了“人工荒。” 2020年底首次拉响了警报！

新加坡急缺护士，最难填补的职位空缺之一

护士是新加坡最大的专业医疗工作者群体，截至2020年底，有超过42000名护士在新加坡护理委员会注册。

而截至2019年，约有5500名护士没有积极执业。也就是活跃的护士不过3万多人。

根据人力部2020年的职位空缺报告，护理工作是最难填补的PMET（专业、管理、执行和技术）职位。

新加坡中央医院(SGH)的护士长接受采访说，随着人口老龄化、复杂疾病和护理管理的进步，对更多护士的需求。她说新加坡还在不断建设新的医院和康复中心。随着新加坡医院园区即将建成的设施，如新的急诊医学大楼和护理中心，将需要更多的护士来填补那里的空缺。

当时医疗服务雇员工会主席K. Thanaletchimi说，护士的存留也是一个大问题。"由于工作时间长，对医护人员的要求很高......许多人离开了这个行业，因为他们感到精神上的疲惫，或者不再能够同时应付工作和个人的承诺。"

在新加坡，外籍护士约占整个护理人员队伍的三分之一。在一些私人医疗集团，如IHH Healthcare Singapore，其一半的护士是由外籍护士组成的。到了2021年，这种缺人的情况进一步加剧，许多外籍护士开始辞职。仅2021年上半年约有1500名医护人员辞职，而新冠疫情前每年全年约有2000人辞职。也就是比较起来，辞职人数增长了三分之一。

医疗行业需求大增、蓬勃发展，人手却是一大问题。

到了去年年底11月，IHH保健（IHH Healthcare）集团甚至开出12000新币的天价“介绍费”，让员工引荐有经验的护士加入他们。

即使是推荐刚毕业的护士入职，推荐人也能获得至少3600新币的“奖励”。

去年底王乙康专门在facebook上发布了贴文，以表示对医护人员的感谢。

财大气粗地大手一挥，为全新加坡的十万名医护人员，每人发放4000新币的奖励！

（图源：王乙康facebook）

不过看今年医护人员紧缺的样子，4000新币奖金好像没有从根本上解决问题问题。