文章/超老师分类/社保学院字数/1723字阅读/约3分钟如果公司给我选择的机会，我一定会选择8000元工资不含五险一金的工作，并不是说五险一金对咱们员工不重要，而是选择高工资退休时可以多领养老金和公积金存款，为什么这么说呢？
第一，五险一金是强制用人单位缴纳的，并不是员工可以选的！
《社会保险法》第五十八条规定这样描述:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十五条这样描述:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，只要员工和用人单位存在劳动关系(不论签订劳动合同与否)，公司就必须强制在30日内为其缴纳社会保险和住房公积金。
如果用人单位只发放工资，没有及时为员工缴纳社保和公积金，员工可以在【离职后2年之内】携带【证明劳动关系的材料】(例如，劳动合同、工资表、入职通知书、考勤表、工装工牌等)，去【公司所在地社保局和公积金管理中心】举报，由社保局和住房公积金管理中心相关部门核定缴费基数，由公司为其补缴【应缴未缴】的社保和住房公积金年限。
所以说，为职工缴纳社保和住房公积金是公司的法定义务，工作时没有及时缴纳，离职时职工可以去社保局和公积金管理中心举报追溯回来。
如果用人单位让员工选领高工资不含五险一金还是低工资含五险一金，一定不要因为重视五险一金，而选择低工资，中了用人单位所设的圈套！
第二，员工月薪8000元比月薪5000元多赚多少钱？
1.两者到手的实发工资差多少？
应发工资是8000元/月，离职时由公司补缴的社保和公积金的缴费基数都是8000元，以北京市为例，养老保险个人承担8%，也就是640元；医疗保险个人承担2%+3元，也就是163元；失业保险城镇户口职工承担0.2%，也就是16元；住房公积金比例为5～12%，以12%为例，个人承担也就是960元，除去社保公积金个人缴纳部分，员工的实发工资为6221元。
应发工资为5000元的话，社保和公积金的缴费基数为5000元，养老保险个人承担400元，医疗保险为103元，失业保险为10元，住房公积金为600元，员工的实发工资3887元。
小结:选择工资8000元就算离职时补缴社保公积金，扣除个人缴纳部分的，还实发6221元，比5000元工资的3887元，多出2334元/月。
2.两者退休时养老金差多少？
若5000元工资的王大爷缴费基数为历年职工月均工资的100%，个人账户储存额为7万；赵大爷缴费基数为历年的160%，个人账户储存额为14万；两人同是缴纳15年，60岁法定退休年龄。
王大爷基础养老金为:5000×(1+1)÷2×15%=750元；
个人账户养老金为:70000÷139=503.6元；
王大爷退休当月养老金为750+503.6=1253.6元。
赵大爷基础养老金为:5000×(1+1.6)÷2×15%=975元；
个人账户养老金为:14000÷139=1007.2元；
王大爷退休当月养老金为975+1007.2=1982.2元。
小结:选择工资8000元交社保15年比按照5000元基数，退休当月养老金多出728.6元/月，一年高出8743.2元。
3.两者退休时公积金存款能差多少？
按照12%的比例，8000元缴费基数缴纳公积金15年，个人账户储存额172800元，加上利息约18万；按照5000元缴费基数缴纳公积金个人账户储存额为108000元，加上利息约11万，选择8000元工资就比5000元退休时公积金存款多7万呢。
写在最后的总结:
公司如果让你选择高工资还是低工资，一定要选择高工资，因为，社保公积金都是公司强制缴纳的法定义务，而且工作时多领工资、退休时多领养老金和公积金存款。按照8000元工资，不仅每月可以多领2334元/月工资，而且退休时一年多领8743元养老金，退休时公积金存款还能多7万元。
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发布于：江西省
